昆明汪律师论文《劳动合同法中用人单位的民事法律责任辨析》 - 论文.docVIP

昆明汪律师论文《劳动合同法中用人单位的民事法律责任辨析》 - 论文 关键字：劳动 劳动 昆明 昆明 论文 论文 民事 律师 律师 合同法 合同法 法律责任 辨析 用人单位 用人单位 [作者]汪卫平，云南云电阳光律师事务所（昆明），电话：0871-5618488 [内容提要] 由于劳动合同法作为劳动法具有社会法的性质，其民事责任也有别于合同法和民法中的民事责任。本文以实证分析的方法，对劳动合同法中的民事责任初浅分析，抛砖引玉。对法条的引用，没有特别注明的，均为《中华人民共和国劳动合同法》。 [关键词] 劳动合同法 用人单位 民事法律责任 [索引] 一、劳动合同法中用人单位民事法律责任的承担方式 二、劳动合同法中用人单位民事法律责任的分类 三、劳动合同法中用人单位民事法律责任的归责原则 四、劳动合同法中用人单位民事法律责任的责任追究机制或劳动者权利救济途径 [正文] 劳动合同法中的法律责任，包括民事法律责任、行政法律责任和刑事法律责任。责任主体包括用人单位（或用工单位及其他相关主体）、劳动者、工会、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员。本文旨在对其中的用人单位民事法律责任在法律适用的层面上，进行初浅辨析，企望对劳动法律实务工作有所助益。 一、劳动合同法中用人单位民事法律责任的承担方式 （一）改正（纠正）违法行为的法律责任 改正违法行为，具有民事法律责任和行政法律责任的双重属性，这是由劳动法属于社会法，兼具行政法属性和民法属性的特点所决定了的。 改正违法行为，一般都表述为由行政部门“责令改正”，因此，容易将这一责任形式定位于行政法律责任而否认其民事法律责任的属性。实际上，行政执法主体责令改正只是落实“改正”这种民事法律责任的手段之一，属于行政强制手段的范畴。除此之外，还有违法行为主体的用人单位自觉自愿的自行改正或应相对方的劳动者的要求而改正，或由工会要求纠正（改正）（第四十三条，第七十八条）。另外，劳动争议仲裁机构和人民法院也可以在遵循不告不理原则的前提下强制纠正。 用人单位承担改正的违法行为的法律责任的情形有： 1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正。（第八十条） 2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。（第八十一条） 3、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。（第八十三条） 4、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。（第八十九条） 5、劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正。（第九十二条） （二）返还违法扣押的证件和违法收取的财物的法律责任 1、用人单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。（第八十四条一款） 2、用人单位违反本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。（第八十四条二款） 3、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照“前款规定处罚”（第八十四条三款），也应当具有“劳动行政部门责令限期退还或转移”的立法意图，为避免法律适用中的意意见分歧，应当以国务院《劳动合同法实施条例（修正案）》或最高人民法院司法解释的形式作出规定。 （三）继续履行劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（第四十八条） 继续履行属于合同法中明文规定的法律责任方式之一，因此，虽然此法条未集中规定在《法律责任》章中，但对其法律责任的属性不应产生争议。 （四）支付违约金的法律责任 《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。由此，劳动合同法并未限制或禁止用人单位与劳动者约定用人单位对劳动者承担违约金。如果劳动合同中有约定由用人单位对劳动者承担违约金条款的，用人单位应当承担违约金。 （五）支付经济补偿（金）的法律责任 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（第四十六条一款） 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（第四十六条二款） 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（第四十六条三款） 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（第四十六条四款）