九型人格与招聘汇编.ppt

招聘面试工作的重要性 小游戏 语言信息与非语言信息 招聘面试官应具备的能力 招聘面试的准备工作 一个人事经理对我说。。。。 了解不同岗位的管理者的能力模型和能力侧重点 准确把握不同企业的规模、性质、所属行业等，确定企业到底需要什么样的人才 熟练使用面试技术 最高效面试的四个保障 设计合理流程 九型人格在人力资源管理中的应用 九型人格与招聘 九型人格与人员任用 九型人格与培训 九型人格与职业生涯规划 九型人格的九种性格 九柱图解1: 圆圈:你有一切所需的资源去达到性格的整合. 九柱图解2: 三角型:天地人/先天、后天，自己 （上天赐给你的资源，后天的培育，自己的创造） 九柱图解3: 六边型：六六无穷，变幻是永恒的。 Hexad 走对方向=整合  走错方向=分解 8-9-1直觉组：对抗/控制环境追求自给自足充满愤怒。 ?? 8号 不顾后果地表达 ?? 9号 消极抵制 ?? 1号 批判，愤世嫉俗 2-3-4 感觉组：对自我形象的执着不能分辨[真我]及 [假我]； 要求被注意；有强烈的羞耻感。 ?? 2号 追求被接受 ?? 3号 用外在成就盖 ?? 4号 用抽离掩饰 5-6-7 思想组：注重策略及信念追求安全感；深层的恐惧感。 ?? 5号 害怕一无所知 ?? 6号 害怕被迫害 ?? 7号 怕痛苦 人际关系： 1-2-6 顺从组：为人服务（moving towards) 应付压力：[怎样做才是正确的呢？] 3-7-8 自我肯定组：与人对抗（moving against)应付压力：自我彭胀 4-5-9 抽离组：远离人群（moving away)应 付压力：加大私人空间，躲在自我世界 一号特性：改革者 基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、 有诚信的 *对自己的要求：只要我做得对，我就okay了。 特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人 一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美 逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以 为是。 处理感情的方法： （1）压抑，否定 （2）将感情注入工作/活动中，追求完美，原意[跟大队]，讨厌不守规则的人。 身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转：重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。 工作环境:环境稳定不变；精确工作标准，技术性;不需牵涉办公室政治。 性格:强逼性性格： 背后感情=愤怒、憎厌、嫌弃、吝啬；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配、驾驭、控制；完美主义；高度控制；自我批判；追求高度自律他律。 一号警钟: 过强的责任感；?我不做谁做！?；?还是我做更好!?；执着于纠正、组织、控制环境；焦点放在?错?;担子日益沉重。 一号适合的工作岗位 适合需要坚持原则与公正的所有领域,如：法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等 。 二号特性：帮助者 基本恐惧：被爱，不被需要 基本欲望：感受爱的存在 *对生命的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就okay了。 特质：感性、热心，友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺性，占有欲强， ?感情帐簿?。 处理感情的方法： 过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情：柔和、多笑容；讲话方式/语调：速度倾快，声线较沉，自嘲，有幽默感受。 常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？ 工作环境:强调合作性，大家同向一个目标迈 进，没有人际纠纷。 性格:戏剧型性格： 骄傲；对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化（吸引注意）；不要求/不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。 二号警钟: 取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 二号适合的工作岗位 二号在营销推广的领域中拥有非