浅析《劳动合同法》实施对企业发展的影响和意义.docVIP

浅析《劳动合同法》实施对企业发展的影响及意义 【摘要】《劳动合同法》的制定和实施引起了社会各界的关注，其中对企业解雇成本的影响是关注的焦点之一。由于《劳动合同法》的实施，企业解雇成本增加，社会各界对此煲贬不一。本文从《劳动合同法》实施对劳动关系、企业自身相关体制改革及企业员工工作态度等各方面的影响，分析《劳动合同法》实施对企业发展的意义。 【关键词】《劳动合同法》 企业　员工 发展 　　 2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对中国的劳动关系、企业用工行为、解雇成本等产生了巨大影响。《劳动合同法》颁布之后，各方反应非常积极。据一些媒体调查显示，在了解该法内容的民众当中，有六成以上对该法表示满意。但是，一些用人单位出于利益考虑，对《劳动合同法》还存在着误解误读。 比如，有的人认为《劳动合同法》过分保护劳动者而有伤企业经营者权益；规定的无固定期限合同是养“懒人”的“铁饭碗”；这样不但大大增加了加大了企业单位的用人成本，不利于企业的长期发展，而且也会大大挫伤企业单位增加投入、扩大经营等方面的积极性。那么事实到底是怎么样的呢？其实《劳动合同法》实施对企业发展具有重大影响及深远意义，下面将从劳动关系改善、对企业体制改革的影响及对企业员工工作态度的影响等三个方面进行分析其实施的意义。 一、《劳动合同法》实施对劳动关系的影响 　　《劳动合同法》以保护劳动者为出发点，目的是构建一个和谐、稳定、持续的劳动关系。劳动关系和谐稳定，是保证用人单位正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，旨在减少了因履行劳动合同而发生的劳动争议，从而促进劳动关系和谐稳定，有利于创造一个良好的企业工作环境，增强企业的凝聚力，实现企业竞争力的不断提升，使企业和员工共同发展。它在保护劳动者权益的同时，也保护了企业的长远利益。 如果企业以侵害劳动者合法权益的低成本获益，拿这样的低成本作为竞争优势，必然导致企业中的劳动关系不和谐、不稳定，员工也难安心工作，劳动关系的纠纷也必然不断增加，企业也就难以做大做强。成熟企业的经验告诉大家，要降低成本、提高效益，应当依靠管理和技术创新，而不是靠剥夺劳动者的剩余价值。现代企业的发展也证明了这一点。世界的500强企业，其劳动关系哪个不是和谐、稳定的？若企业的劳动关系不和谐、不稳定又如何能集中精力去发展生产呢？企业又如何能发展呢？这部法律的实施只是提高了企业的违法成本，而保护了广大规范用工单位的利益，这不正有助于规范企业的持续发展吗？ 二、《劳动合同法》实施对企业自身管理制度改革的影响 （一）促使企业完善用工制度 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的相关规定，无疑给企业带来了巨大的压力。《劳动合同法》规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年”、 “用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》增加了企业必须订立无固定期限劳动合同情形，使企业用人的灵活性大幅下降。 无固定期限劳动合同主要从三个方面增加企业的解雇成本。一是固定期限劳动合同到期终止时，如果劳动者不愿续签，企业不用支付经济补偿金，而无固定期限劳动合同没有确定的合同终止时间，没有不用支付经济补偿的情形。除劳动者过失企业解除合同外，企业解除无固定期限劳动合同都要支付经济补偿，增加了企业支付经济补偿的情形。二是企业因为担心用工灵活性的丧失而规避无固定期限劳动合同的签订，就需要与劳动者协商解除劳动合同或及时终止固定期限劳动合同并为此支付经济补偿。三是企业进行经济性裁员时应优先留用与企业签订无固定期限劳动合同的劳动者，这增加了企业解除无固定期限劳动合同的程序上的困难。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。法定无固定期限合同制度的设置，中长期用工将成为企业用工形式的主流。这与现阶段国内许多企业采用的长用工短合同方式（甚至许多企业一年签订一次劳动合同）正好相反。因此，企业应更注重完善企业用工制度，把好用工的入口关，在挑选新员工时会精挑细选；用工更需要有计划性，不随意雇用和解雇员工；对员工的考核考查更要量化、规范；对劳动合同期