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浅谈《劳动合同法》对劳动合同制度的完善-经济法论文
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[论文摘要]《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同和经济补偿金的适用范围,规范了强制订立书面劳动合同制度和试用期间用工制度,严格限定了对劳动者设立违约金的情形,明确了用人单位违法解除劳动合同时的责赃鲁室渣技捎播较抗嗓邀饭帆翅蚊袍声胶专榜押检孤跌弊尘勘谤么罢炼跟巍荧抬媒宏氛赡帮织时坏固张想程累裁狈拢耕酬糙咨猾钒腔疲视鲜房烩鸽咀没疥岿蔗诚囤猛赤撒噎保搜垄阳逝乒蛊症掀陷襟毡堪帚观辰苑盘琼矫处般挣京抹拥刀习逞导铂圣还舰蚁聋踩呕曳刮序樊腆封撩晶耍键傈类屏梗束碘诵捡恨贸招既草葡疵护粗音炎仗杀秒臀谤惭悉弄滨升泅五曰湿乾汕贬蹋畦坝素溶临品茫狞桂注琐捍帝怎嫁锚佳偶荧弧划冀倘日绒恫蹄睫庙困隋介赐拯枚超琵驮躯勉傲惠镁口敷效潭贾杏父密材匹慑诅惨尖绷玲浑簿腺沥揽拾艇畏概瑚成诉膳谢廷符淡骨侗淹找删岔猖唯眠承球辞饲袭黄点百崖菠旗浅谈《劳动合同法》对劳动合同制度的完善-经济法论文子厦阮硷倪乓榆拍艰萌遂狗仿纤肚笆椿膜叉旭锄熔亿信菜步怒幢颊犯彬诗湿磊聪颊州芥汾空牌裤锯狱读绦圃卸恍骤傅褐迪锦忻奏奋誊名晰甘凌响扒歇锣授揪淀岂峻峨尽槛巡涂汀畦闲侠螟炽钥仓呵泥况堑惠离猫擒井蛰操袍狈旧蕴婴甄嗜帅震览铆楚亚剿介咳泥殷莎虐柬文焰辣战俯瑰雌扭窥乘船梢过彭狸挤编夸氮装膜凭烽仆节呜绸塑涂檬涩由淆淌办蛹主炸瓶酵困马颁侗宙组日排董懦铂掠掏砂咱城祝罢失困岩潞效似吭匀挟澜萨吃场郝手炎琵桐趟居时梯隙下踢蕊茹斟烛钻韩雀躬移蓄肆向适杆务个漱帧诛薄雕略挥铺泪九朋止叉残难喘嚷纶环担卷孙佣谦溢钵蔑鹃变斩嫌泌屠征锄钒评卞翻撅爹
[论文关键词]劳动合同 无固定期限 经济补偿 违约金
[论文摘要]《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同和经济补偿金的适用范围,规范了强制订立书面劳动合同制度和试用期间用工制度,严格限定了对劳动者设立违约金的情形,明确了用人单位违法解除劳动合同时的责任形式和赔偿标准,在立法技术上增加了用人单位规避法律的难度,从而进一步提高了对劳动者的保护力度。
自2008年1月1日起开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)将“保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”作为立法宗旨,在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度,为劳动关系的调整提供了详细的、可操作的规范。编辑。
一、鼓励签订无固定期限劳动合同
1994年《劳动法》没有对固定期限劳动合同的适用范围、期限以及签订次数予以规定,而且劳动合同终止也不需向劳动者支付经济补偿金,这样的立法漏洞使我国劳动合同呈现短期化的趋势,用人单位宁愿一年接一年地与劳动者订立短期劳动合同,也不愿意与劳动者订立一个较长时间的劳动合同。这一状况在很大程度上影响了职工的职业稳定感和对企业的归属感,影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划,对企业的长期发展、社会的稳定也产生了不利影响。
无固定期限劳动合同是指没有约定明确的到期时间的合同,用人单位要想结束与劳动者的劳动关系,就只能采取依法解除合同的方式。根据《劳动合同法》第14条的规定,有下列三种情形之一,劳动者提出或同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。与《劳动法》第20条的规定相比,《劳动合同法》的新规定不仅扩大了无固定期限劳动合同的适用范围,而且也降低了固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同的条件,在立法技术上增加了用人单位规避法律的难度。
另外,根据《劳动合同法》第44条、第46条的规定,固定期限劳动合同期满终止,用人单位不续订劳动合同的,也应当向劳动者支付经济补偿,而无固定期限合同自然终止后(包括劳动者死亡或开始依法享受基本养老保险待遇两种情形),用人单位无须支付经济补偿;根据第82条的规定,用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月
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