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物流管理毕业论文格式-管理论文-范文下载
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论文题目:国企经营者年薪制的绩效管理问题毕业论文
随着市场经济在我国的深入发展和现代企业制度的不断完善,年薪制越来越成为对国企经营者进行有效激励和约束的收入报酬形式。而根据委托代理理论,由于所有者与经营者的目标函数不同,信息的不对称,风险偏好以及道德风险的存在,使得企业中的代理问题日益突出。因此,经营者绩效管理问题作为实施年薪制这样一种激励与约束机制的基础环节和重要内容,不可避免地成为政府、学界和社会探讨的热点问题。 本文具体结构安排如下:第一章对绩效管理的涵义、特征和经营者绩效管理的理论基础—委托代理理论、激励理论和战略管理理论进行了阐述;第二章对我国年薪制面临的绩效管理问题进行了深入的探讨;第三章从技术支持、制度保障的健全和机制的完善三个方面提出了综合治理经营者年薪制绩效管理问题的方案。 本文的创新在于:1、研究角度的创新。本文是从“绩效管理”的角度,去诊断和探讨年薪制面临的绩效问题和解决方案,不同于“绩效评价”或“指标设置”等单一环节来看待年薪制中的绩效管理问题。2、从技术360#176;监督约束体系”和“以绩效管理流程为依托的绩效沟通机制”等管理模式。
【英文摘要】 With the further development of market economics and continuous improvement of modern enterprise system, annual salary increasing becomes the income form that can motivate and constrain the managers of the state-owned enterprises. However, on the basis of the commission and agency theory, the agency problems become more and more serious due to the different goals between owner and manager, and the information dissymmetry. So as the basic and important part of the motive and constrain system, annual salary inevitably become the hot topic of government, academic circles and society.The framework of this paper is following:Chapter 1: Analyzing the meaning of performance management and the theoretical basis of TMPE-the theories of agency, motivation and the strategic management.Chapter 2: Deep discussion about the performance problems of annual salary.Chapter 3: Providing some plans for
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