用科学发展观为“大学生就业歧视”把脉问诊开方.docVIP

科学发展观论文关于科学发展观的论文 用科学发展观为“大学生就业歧视”把脉问诊开方 　　摘要：大学生就业歧视问题愈演愈烈，成为很多毕业生心中的隐痛，更是对大学生平等就业权的侵害。它是背离科学发展观的一种做法，是和谐社会构建中的不和谐因素。为顺应科学发展观的要求，从法律的角度为之问诊开方。 　　关键词：科学发展观；就业歧视；平等就业权 　　时值毕业生求职季节，各地招聘会火爆形式多样，除现场招聘还有网络招聘，视频面试等一些现代化高科技模式。但相当一部分用人单位开出了与个人工作能力无关的限制条件，如限本地户口，男士优先，160cm以上，不招武汉人[1]。中央电视台一个节目显示，74%的人在求职时遭遇过就业歧视，特别是国家机关招考公务员歧视相当严重。清华大学当代中国研究中心一位教授表示：中国的就业领域中充满了各种歧视，而且是赤裸裸的歧视 [2]。学历歧视、长相歧视、家庭背景歧视、婚姻歧视、甚至血型歧视等在大学生就业中随处可见。 　　一、普通把脉“大学生就业歧视现象”之病症 　　纵观林林总总的“大学生就业歧视”之现象，其病状无外乎以下几种情形： 　　1.平等就业机会的获得障碍。从全世界范围看就业岗位已成为最稀缺的社会资源之一。从中国现实情况看，专家也预测：中国就业岗位正成为最稀缺资源 [3]。获得平等就业机会的权利在平等就业权的各项权能中居于核心地位。目前普遍存在、最严重、对大学生伤害最深的就业歧视是工作经验的歧视。绝大部分用人单位特别是企业，为降低人才培训成本获得最大经济利益，都不愿接收缺乏工作经验的应届大学毕业生。 　　2.平等劳动报酬的获得障碍。大学生获得平等劳动报酬是中国宪法和劳动法中贯彻的“按劳分配原则”和“同工同酬原则”的具体体现。这既是中国社会经济制度的必然要求，也是公民基本权利的必然要求。但如今大学生“零工资就业现象” [4] 极为普遍。一些大学生四处求职碰壁，情急之下提出工作后半年或一年内不要工资。一份关于“2008大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的0.8％左右。大学生获得平等劳动报酬的权利保障现状不容乐观。 　　3.平等社会保障的获得障碍。就业是社会保障的基础，是避免贫困和消除依赖性的可靠途径。每个人都有权要求社会为其提供最低的生存保障。劳动者要保障其获得最低水平的收入，首先保障的是其工作权。就业平等才能使大学生充分享受社会保障权利。在劳动力市场上弱势的大学生一般丧失了平等协商的基础和条件，用人单位依靠自己的强大实力提高就业门槛，如“宁要武大郎不招穆桂英”[5]，滥设歧视条款，降低工资，随意侵犯大学生的平等就业权的现象比比皆是。 　　4.平等保护的获得障碍。各国均立法禁止就业歧视以保证平等就业权的实现，中国劳动法第3条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。第12条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。但无论在制度上还是在实践操作上，真正的平等就业受到诸多限制。用人单位在录用毕业生的过程中，应当公正公平，一视同仁，保障每个大学生的公平受录用权；政府要将反就业歧视，促进平等就业作为就业工作的重点，切实保障大学生的平等就业权。以深圳大学毕业生为例，学生们的感慨不得不引起我们的思考：“我是在本市就读去年毕业的大学生，毕业一年了，也失业一年了。”“深圳的就业环境好比一个三层蛋糕，最上面最精华的一层是给‘海龟’的，中间那层是给‘外地’的，最底层才是留给我们的。”“现在企业也精了，知道我们本地大学生‘懂’的不少，要人专要外地来的‘老实、苦干、糊弄’型！”[6] 　　对上述病状进行普通把脉，病症在于：“大学生就业歧视”侵犯了大学生的平等就业权。平等就业权是公民的基本权利之一，是公民宪法上的平等权在劳动权领域的延伸和具体化，是劳动关系外劳动权的重要内容，包括就业机会平等和就业待遇平等。大学生平等就业权是在就业的地位、机会、条件及权利保护等方面，每个大学生与其他劳动者以及每个大学生之间都享有平等的权利。 　　二、用科学发展观继续把脉“大学生就业歧视现象”之弊病 　　基于实践发展和时代新特征，基于对人类社会发展规律、社会主义现代化建设规律和我们党执政规律的新认识，党中央明确提出了树立和贯彻落实科学发展观的执政理念。几年实践更证明，各项工作和建设都得按科学发展观的要求去开展。所以有必要用科学发展观把脉一下“大学生就业歧视”。 　　1.违背科学发展观之发展第一要义。和平与发展是时代主题和世界潮流，世界各国都在千方百计谋发展、致力于发展。谋求更好更快的发展也是中国共产党执政兴国的第一要务。人力资源是第一资源，发展离不开人力资源。大学生就业歧视，简单讲不能为这批“被歧视者”才能的发挥提供合适的平台，产生大学生人力资源的浪费；潜在来讲由于大学生平等就业权被侵犯，加上当前就业形势的严峻，使