论劳动合同中的缔约过失责任[法律论文].docVIP

2014年论劳动合同中的缔约过失责任 本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 最新最全 工作总结 | 单位总结 | 个人总结 | 半年总结 | 述职报告 | 工作汇报 | 调研报告 | 工作计划 | 实习报告 | 考察报告 | 工作报告 阅读下载 摘要：缔约过失责任制度是民法中的一项重要制度，用以规范合同订立阶段当事人的行为。但是《劳动合同法》并没有完全采纳《合同法》中缔约过失责任制度，仅仅规定了三种无效情形的缔约过失责任。这并不利于对劳动者保护和双方之间的利益均衡。笔者首先从劳动合同的起源出发论述一般民事规范亦是劳动法律关系的法律渊源，论证了在劳动关系中适用缔约过失责任的 理论基础，并在此基础上探讨了劳动合同缔约过失责任的构成要件和具体适用。 关键词：法律渊源 缔约过失责任 信赖利益 在劳动合同的订立阶段，缔约方违反诚实信用原则导致对方信赖利益受到损失的情况屡见不鲜，而《劳动合同法》中缔约过失责任规定仅限于三种劳动合同无效的情况，难以满足现实需要。在此情况下，笔者认为应当大胆适用一般民事法律规范中有关缔约过失责任的相关规定来解决劳动合同订立阶段的问题。 一、劳动合同缔约过失责任概述 缔约过失责任是指合同的一方当事人在合同订立阶段因为可归责的原因违反先合同义务而导致对方信赖利益损失，从而承担的一种责任。而劳动合同缔约过失