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论用人单位单方解除劳动合同经济赔偿劳动合同论文 摘要:按照劳动合同的规定，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的成员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并且遵守单位内部规则和其他规章制度；企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位则按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，根据劳动法规和双方协议提供必要的劳动条件，保证劳动者享受本单位成员应该享受的各种权利和福利待遇。随着市场经济体制的建立和发展，劳动关系也变的越来越复杂，劳动者的弱势地位也越来越明显。在经济利益的趋使势下，在加上自身强大的优势地位，实践中，用人单位利用法律赋予的单方解除权违法解除劳动合同的现象屡屡出现，阻碍了经济的发展和社会的稳定。劳动法赋予 企业 对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。但是，一些企业，特别是某些非公的企业(包括公)，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。本文对 分析提出了解决 问题 的措施。希望通过各方面的共同工作，使大家认识到，劳动合同一经有效成立，在当事人间便具有法律效力，当事人双方都必须严格信守，及时、适当履行，不得擅自变更或解除。合同的解除必须具备一定的条件，否则，便是违约，不发生解除的法律效