试析企业员工的“职业高原”和工作满意度的关系研究【文库论文】.docVIP

试析企业员工的“职业高原”和工作满意度的关系研究 ====================================================================== 　　论文关键词：企业员工　职业高原　工作满意度 　　论文摘要：自从国外学者Ference在1977年提出“职业高原”概念以来，人们时职业高原的研究开始关注。国外有研究发现，职业高原与工作满意度是有关的，有些学者认为职业高原对工作满意度有消极作用，另外一些学者又得出了不同的结论。究竟职业高原与工作满意度之间是什么关系。以企业员工为对象，对员工的“职业高原”和工作满意度的关系进行研究。 　　一、职业高原内涵及国内外研究 ????(一)定义概述 ????西方研究者主要从晋升、流动和责任三个方面对职业高原进行操作化定义。Ference（1977)认为职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。Veiga(1981)认为职业生涯高原不仅包括晋升的可能性很小(垂直流动的停滞)，而且还包括水平流动(横向运动)的停滞。Feldman和Weitz?(1988)认为职业高原是个体在工作上进一步承担更大或更多责任的可能性很小。国内学者也基本上采用了国外这四位学者关于职业高原的定义，从晋升、流动、责任三个方面来定义职业高原。 ????通过查阅文献，本研究总结了职业高原的定义。职业