员工工资管理系统精选.doc

员工工资管理系统 摘要 本系统以数据库管理系统为开发环境，采用小型数据库管理系统中优秀的软件“Visual C++ 6.0” 作为系统开发工具，主要解决员工工资的管理，包括对员工信息与员工工资详情的查询、添加、修改与删除等各种操作以及考勤的管理，本系统还实现了员工工资计算公式的修改等操作，程序设计合理、操作简单、运行可靠、保密性强。程序通过调试运行，初步实现了设计目标，并且经过适当完善后，将可以应用于企业解决实际问题，以提高企业工资核算效率。实现了对员工信息职工信息查询职工工资信息查询该系统着眼于员工工资业务的实际，对发放工资业务进行了细致的分析、研究，认真分析其业务流程，采用灵活方便的计算处理方式，改变手工操作的繁杂、低效、不宜操作、灵活性差的特点，提高其工作效率和效益。实现工资管理业务的制度化、现代化的管理。工资管理系统是为了能够迅速、准确地反映出用户需要的各种信息，及时方便的进行各种检索，从而为决策者做出准确的判断提供强有力的支持。计算机的使用使得企业管理变得更加合理，更加规范，更加科学 * 员工基本信息数据的查询、添加、修改、删除； * 企业工资的基本设定； * 企业工资参数的设定与管理； * 员工考勤的管理； * 员工个人工资表的查询； * 员工工资的浏览、修改、添加、删除； * 系统的维护包括用户的操作权限、密码修改。 1.3.1.2 系统限制 员工信息只能被管理员修改，添加，删除； 1.3.1.3 系统实现方法和创新发展特点 系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于技术维护人员进行补充、维护。 1.3.2 系统改进之处 员工工资管理系统规模较小，但是功能齐全，具有相当的管理功能，员工信息不能被随意改动。 1.3.3 系统的影响 该系统提供了提示窗口，使用户能够按照提示语句完成各项操作。系统具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。 1.3.4 系统的运行过程 系统使用期半年，在开始必须对初始数据进行录入，包括所有的员工基本状况，基本工资的设定，工资参数的设定，工资信息等。在半年的使用期通过检验后，将要优化该系统的性能，把一些发挥不良的组件重新开发，或者加入合适的补丁文件，系统稳定后的主要工作是加强该系统安全性。 1.4 社会因素方面的可行性 1.4.1法律方面的可行性 遵守中华人民共和国的一切法律法规。 1.4.2 使用方面的可行性 从用户单位——企业的管理和工作制度等方面来看，是完全能够使用该软件系统。本系统直观、方便，非计算机专业的人员也可以熟练地进行操作。 1.5 可行性研究结论 鉴于以上分析可知，该工资管理信息系统开发项目有巨大的经济效益。从而使我们深信该系统开发出来之后将获得巨大的成功。综上所述，该项目在技术、经济和社会效益上是完全可行的。 2 软件需求说明书 2.1引言 2.1.1 编写目的 此需求说明书对员工工资管理系统软件做了全面细致的用户需求分析，明确所要开发的软件应具有的功能、性能与界面，使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。本说明书的预期读者为客户、业务或需求分析人员、测试人员、用户文档编写者、项目管理人员。 2.1.2 背景 项目名称：员工工资管理系统； 项目的提出者：程丹； 开发者：程丹； 实现软件的单位：华星科技有限公司； 项目简介：本系统主要实现员工工资和员工信息管理。 2.1.3定义 无。 2.2 任务概述 2.2.1 目标 使用户和项目人员明确系统的功能、应用范围。 2.2.2用户的特点 员工工资管理系统面向企业，属于企业信息管理的一部分。操作本软件的工作人员只需基本的计算机知识，而系统的维护人员需要具备VC++和数据库的相关专业知识。 2.2.3假定和约束 本程序在开发的过程中，分为技术实现与软件工程两大部分，两部分都有侧重点，若技术支持出现故障或疑难问题无法解决、程序开发出现偏差，会延误工程进度，影响工程的按期完工。若软件工程陈述出现问题，部分描述含混不清，则会影响系统的完整性与可继承性。在管理方面，如管理者没有预见性，对出向的问题无法采用可行的解决手段，都会影响开发模块之间的互动，从而影响工程的顺利开展，导致工程无法按期完工。 2.3 需求规定 2.3.1 对功能的规定 工资管理系统共分为5个模块： （1）员工信息模块。该模块包含的数据库项有员工号、员工姓名、员工所 在的部门、员工基本工资、公司福利、公司奖金、各种罚款、额外工资与合计得到的员工实得总工资； （2）系统管理模块。该模块包含用户登陆，密码修改，系统退出； （3）工资设定模块。该模块实现计算工资的功能； （4）工资参数模块。该模块包含的数据库项有出勤、出差，加班、