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经理人教练在中国汇编
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营销人员绩效评价表
姓 名 ? 职务(称) ? 评价区间 ? 分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 细心地完成任务 5 ? ? ? ? 2 做事敏捷、效率高 5 ? ? ? ? 3 具备商品知识,能应付顾客的需求 5 ? ? ? ? 4 不倦怠,且正确地向上级报告 5 ? ? ? ? 基础能力 5 精通职务内容,具备处理事务的能力 5 ? ? ? ? 6 掌握职务上的要点 5 ? ? ? ? 7 严守报告、联络、协商的规则 5 ? ? ? ? 8 在既定的时间内完成工作 5 ? ? ? ? 业务熟练程度 9 能掌握工作的前提,并有效的进行 5 ? ? ? ? 10 能随机应变 10 ? ? ? ? 11 有价值概念,且能创造新的价值 5 ? ? ? ? 12 善于与顾客沟通,且说服力强 5 ? ? ? ? 责任感 13 树立目标,并朝目标前进 5 ? ? ? ? 14 有信念,并能坚持 10 ? ? ? ? 15 有开拓新业务的信心 10 ? ? ? ? 16 预测过失的可能性,并想出预防的对策 5 ? ? ? ? 协调性 17 做事冷静,绝不感情用事 5 ? ? ? ? 18 与他人协调的同时,也朝自己的目标前进 5 ? ? ? ? 19 在工作上乐于帮助同事 10 ? ? ? ? 20 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 10 ? ? ? ? 21 有卓越的沟通与说服能力,且不树敌 10 ? ? ? ? 自我启发 22 有进取心、决断力 10 ? ? ? ? 23 积极地革新、改革 5 ? ? ? ? 24 即使是自己分外的事,也能企划或提出提案 10 ? ? ? ? 25 热衷于吸收新信息或知识 10 ? ? ? ? 26 根据长期规划制定目标或计划,并付诸实行 10 ? ? ? ? 评价分数合计 170 ? ? ? ? ?
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