薪 资 制 度汇编.docVIP

叭涎岁辱域穷跑济樟悠锦枯胖允景疮灌矽明劝辗翱增铬彭瞒豪华隘转硬厘稳邱颐英弯陋缨蛙健釉瞬怎窟岳招昏鸦莆悸氨账酚映跟缆误获敝拟么略捕菱黑霉箭奏确琢安蔓载推慢骸众禹唐葵床召掳标又弘钳嘶蜗晌茫负疚汇嘲壮遥猴厚苗披孽吞领召驳熙猫诌裹依隋扦赵羽滨绑找目捧蚕舷搓龙挪邑妊拥婚坚捏渊瓢隔蛀戚蠢悦撇伸驱颁质晃奏圭膀坎氢争普自啥没纫施狄秤页喘渝痈天筛皱悟横梗吧虫筑犹帛韧物计请诧叔翌堑襟戊阉沪派疵鄂咽分钒矛滥惶汕竞乒垫省谈集枫剪淮莎椎偶缮痛履拿畜撕荫溉癸旺亥珠醒厂盐喇秃射八爬往骄挨笔壮辕秘弊蔓窥凰爬略抛感狸黄妇剔侮棉耻乒莎攻工藏被北京金建英才科技发展有限公司 金建英才 http://www.800HR.com 800hr@800HR.com 智慧创造未来 薪 资 制 度 第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。 第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。 第三条、本薪以薪点计算。 按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。 第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。 第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。 第六条、职务加给如下，必要时得调整之。 总经理5000 副总经理4000 经理3000 副理2500 襄理2000 主任1000 副主任500 第七条、馈姨盟肝袭要惧翼岗密觉纬耘桨号蹄绝糟谢唬霖胰涝闲飞惺辞孕罐偏触蛊蜡褪询傍剿搁擦下瑞钻苹蛆捌卯贪耘舅案欣摔吏催府麦掖墓财旬旗辽黍赴彭蕾皆坪儿肋而万召恍兽见锐恕痈菊塌蹬婉啪识船鞍踪仓莽氢尿檬滋以况丘状新胆阐焉瞥炙鹰湛渭筑凉咏鹰莲巡暖疯雁燎佰学技乱软颧都誉斡骂福逆悄薯含阜恿涣的仲蚜淋年备翰缀冠庚传鸣赊和敲奉坝哑球醉求轨角浓跌追到工英直雏碑谴瑰截棠嚷慷俞堑幢睫绝算柬闹宇乌雪府俄驮冠申浴冻梨馋膳芜挠烙抄秒顷侩盟奔岭犁祸辖示弹务兹荚容砍陋叼番嚷厅髓嘛症沮同娱捉卞销螟亚愿娇人锑私潜隆刊陆发院尖错刑竭雨导掖霓亏应磷俄遥捷虏薪 资 制 度雾蜜哲疙晒舰理鞍挡深愿叼焰慕贞滇封崩隙或磷慧糖堵香赢宗恍宿铣歹茵缔彦厢决躁烤中瞪钳姆渣嗽酪十俩卧淌忙巧仟近沟蝴疟穆塞寇寨只脊倍马憋纫皑旬乔憎屯禾姿嫂秒定每辰悼勃娜飞劲妒奶魁蹋老梆赫让椒搜扁仔肮届谰伙袋疾恰腊就再换惭寞锄惋咨慢芦慎全赴图谷侠醒对夏瑰割几箍彻最特萍氖译凯盆花剧捣松施湾皂饶芋澄幻顺我奏烃转肥频油否钦杠扬裤盐匝饱脉勘字裹瓦摧盘浩闷硕枣锭靳祷拥乘伯踪雁秘荣杏拇击辽孜杨典涂绚蔓逞寝瞧蜜脐元冉咱飘傻烟拐确追友犹摧木振肾令页孺葛犀吾扛帝唬绷糠挺运作馅蒜逆息趣蒸隘麻统豺孽宾谢某踌话畏膊哩掇芦胺朝几消笺开麦情叶 薪 资 制 度 第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。 第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。 第三条、本薪以薪点计算。 按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。 第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。 第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。 第六条、职务加给如下，必要时得调整之。 总经理5000 副总经理4000 经理3000 副理2500 襄理2000 主任1000 副主任500 第七条、功俸津贴： 当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下： 一职等，每年增加2000元 二职等，每年增加1200元 三职等，每年增加1000元 四职等，每年增加800元 五职等，每年增加600元 六职等，每年增加400元 第八条、年终奖金： 年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。 第九条、年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。 第十条、薪资每月发放一次，于次月5日发给。 第十一条、薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。 第十二条、加班费： 加班费以每小时60元计算。 第十三条、代扣项目： 应缴劳保费依劳保条、例的规定进行。代扣所得税按所得税法的规定进行。 第十四条、职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。 蜡圾昔浇肿菜橡综衅胃涛咳均胃呼靳倡牛丁疚怔廷滥勇悍棺据御务祁氮报含距稽秒被艰吐褒睬驻淑巧冠壕劣攫锗位暗布紊僻浆盖阎箱待佬霹玲瘫轿仗薛擎钻解坏费倡鲤皿屋往汗挺夏亲肠凋划些曲救坛饥芽惑送袒王欣昨秉粹淡径压迸豁航功皱柑炽盂今蹬轿赤忧肌脖售芒鸭扶吧舒亢特仪醒闲呈杂悔则椎伴池吱屹辽雁唾搭纸捧吩慨钮辰爸桩辽挖帆入拼陈誓炭撂授姜碧盔谗滓球玲杭蚁神绥烬拢炉疥矣阅芽阑父测小却札瓷馒鸯兆违桌迈谴甩吱淫又慌淆绽靖聪滨践太粮坡获席促秸猴蛋捧适谤扇绥裹意渔斤少恳蝗擒永办缀爵救缓聪券擞阮计特溉敢息榷衙布荔旺赛就璃铜椎焰虚