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员 工 手 册 聘用规定 一..基本政策 （一）.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； （二）.职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招 聘； （三）.个人能力和工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二.入职手续 （一）.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经试用确认合格后，可被公 司聘为正式员工； （二）.新入司员工必须填写《员工入职登记表》，并准备彩色一寸照片4张； （三）.入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； （四）.新员工入司前应就工作进行说明，并接受公司的岗前培训，考试合格后方可分配上 岗。 三.试用期 （一）.新员工一律实行试用期制，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其 对工作化的适应程度进行考核； （二）.试用期薪资执行公司制度标准； （三）.试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退； 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 四.聘用的终止 （一）.试用期间，公司或员工均可提出终止解除劳动关系，须提前三个工作日提出； 正式员工辞职应提前一个月（至少22个工作日），提交书面申请； （二）.若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可与其解除双方的劳动合同。 五.劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同及相关工作协议书，员工应严格执行劳动合同和相关工作协议书。 六.离职手续 （一）.凡离职者，必须先填写《离职申请书》； （二）.员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方 可正式离职； （三）.未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 七.个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况等，员工入职日必须提供给公司人资部。 八.业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行多种考核机制； 考核结果将作为员工晋升或提薪的重 要依据。 员工福利 一.社会保险 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险作为员工福利。 二.津贴与补贴 津贴分为工作津贴、职务津贴和特殊津贴，津贴是公司计时工资的组成部分； 补贴方式适用于伙食经费和差旅经费等方面的补助。 工作规范 一.行为准则 （一）.尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； （二）.爱护公司财物，不浪费，不化公为私； （三）.遵守公司一切规章制度及工作守则； （四）.保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。 二.工作态度 （一）.员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； （二）.热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； （三）.员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； （四）.对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； （五）.待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。 三.工作纪律 （一）.按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； （二）.服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。 四.沟通与投诉 （一）.提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查； （二）.接待制度： （1）.各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时与员工进行沟通； （2）.人力资源部负责人随时接待员工； （3）.每月 日为总经理接待日。 考勤制度 一.工作时间 1.公司员工实行每周六日四十八小时工作制。周日为正常工休时间。 公司作息时间为：07：30——11：30 （中午） 13：30——17：30 （下午） 二.考勤办法 （一）.公司员工一律实行上班打卡制； （二）.打卡必须本人亲自执行，不得代打卡。在规定时间未打卡者，视为迟到；超过31分 钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 三.请假程序和办法 员工请假，需填写《请假申请单》，经部门负责人审批后提交人资部审核。如假期超过三 天的，需经总经理批准，方可准假。 四.休假种类和假期待遇 （一）.病事假： 1.员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%， 超过五日者，按病假时间，工资全额扣发； 2.员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅 自离岗者，按旷工处理。 （二）.丧 假： 在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 （三）.年休假与探亲假： 在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。 （四）.婚假： 在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请