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岗位设置具体操作要求
岗位设置的具体操作要求 主讲人:祝志华 2012年12月 * 一、办理岗位设置需提供的材料 二、办理岗位设置的流程 三、岗位设置中容易遇到的问题 四、近期需要开展的工作 * （一）岗位设置方案核准 一、办理岗位设置需提供的材料 （二）首次岗位聘用备案 （三）岗位设置方案变更 （四）日常岗位聘用备案需提供的材料 （五）特设岗位设置备案需提供的材料 * 二、岗位设置的办理流程 包括单位呈报、受理初审、审定、备 案四个步骤 * 呈报材料不齐全或内容不符合政策规定的，退回呈报材料，并告知初审未通过原因 受理初审 承办人自收到符合上述要求的呈报材料之日起2个工作日内完成呈报材料的核实工作，并提出初审意见 审 定 处室负责人2个工作日内审定 作出予以备案或不予备案的决定 备 案 同意备案的，在《江西省事业单位岗位设置管理册》上签章备案，并返还有关呈报材料；不予备案的，退回呈报材料并告知原因 呈报材料齐全且内容符合政策规定的，报处室负责人审定 * （一）关于专业技术岗位聘任有关问题 1.主系列岗位设置问题。2.未取得专业技术资格的大中专毕业生，能否聘任专技岗的问题。 3.关于职业资格与专业技术资格问题。 4.关于外语及计算机免试与继续教育问题。 三、岗位设置中容易遇到的问题 * （二）关于管理岗位领导岗位职数问题 三、岗位设置中容易遇到的问题 （三）关于调入工勤人员的岗位聘任问题 （四）退伍士兵安置定岗问题 （五）实际办理中应注意的问题 * （一）专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准调整工作 四、近期需要开展的工作 （二）事业单位工勤人员考级后的聘任工作 * 谢谢！ *
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