中小企业薪酬管理制度汇总.docVIP

中小企业薪酬管理制度 第一章? 总则 第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。 第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。 第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。 第二章? 权责 第条 人按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。 第条 人部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。 第条 人部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。 第三章? 薪资结构及相关规定 第条 薪资结构为：? 基本工资+补贴+其它第条 基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表)： 岗位工资级别表 岗? 位 基本工资 级? 别 一级 二级 三级 四级 五级 行 政 办 公 人 员 ? ? ? 备注： 第条 管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。 第章? 有薪假的相关规定 第条 公司将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、等六种假别。 第条 种假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假、共三种假别。 第三条 法定节假日包括：春节（7天）、清明（1天）、五?一（3天）、十?一（3天）、端午（1天）、元旦（1天）。 第条 请假手续严格依《考勤管理办法》中的权限报批，在假期未批准却自行休假者，按旷工处理。 第章? 员工福利 第条 员工办理养老、医疗、工伤、生育四种保险； 第条 员工第章? 附 则 第条? 本制度最终解释权归公司人部。 第条? 如需修改，必须由人部审核、批准，加盖公司公章后方可。 第条? 此管理办法自总经理核准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。 第条? 本制度自下发之日起开始实施。以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处，一律按本规定执行。