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安全生产及防护措施 ——周洪明 高先锋 培训主要内容 一、安全管理的重要性 二、人员安全管理及措施 三、设备安全管理及措施 四、能量意外释放理论 五、公司工伤事故处理流程和必备资料 六、主要的安全管理台帐 原则上讲，只要人们认识并制止了危险行为的发生或控制了危险因素向事故转化的条件，事故是可以避免的。但是，要完全消除物质系统的潜在危险是不可能的，而导致人的不安全行为的因素又非常之多。并且不安全状态与不安全行为往往又是相互关联的，很多不安全状态(机器设备的不安全状态)可以导致人的不安全行为，而人的不安全行为又会引起或扩大不安全状态。此外，任何事故发生都是一个动态过程，即人与物的状态都是随时间而变化的，事故的形成和发展是时间的函数。所以，加强安全管理是非常必要的。安全管理好，可能使不安全状态与不安全行为减少，反之，则会使不安全状态和不安全行为增加；安全管理不好，有时甚至会成为发生事故的根本原因。 二、人员安全管理及措施 在大多数情况下，构成事故的“桥梁”是由人的不安全行为和管理不善搭成的，所以安全管理要以人为本。决定性的因素就是人的因素。因为管理规程是人制定、修改、补充的，也是由人执行、监督的；设备是人按规章购置、安装、操作、维修的；企业作业场所的环境也是由人安排的，这就不难看出，一个企业出不出工伤事故，人的因素是起决定的作用。所以，加强对人员的安全管理，对于企业预防事故发生，确保安全生产，具有重要的意义。 要预防事故就要减少不安全环境和减少人的不安全行为，提高人员的安全性。提高人员安全性的途径主要是通过选拔和配置、提高人员素质、规范人的行为等。 a、人员的选拔和配置—把好选人关 b、抓人员安全素质的提高 c、建立健全有关人员安全管理制度（标准） d、对人员作业过程的监督管理 规范人的行为主要是利用各种控制力来实现，如激励措施、纪律措施、组织管理措施、文化力作用等。 　这是预防工伤事故的根本，主要技术方法有：宣传、教育、培训、训练、安全活动等。 如： 安全活动制度 安全教育培训制度 安全奖惩制度 劳动组织制度 …… 人员工伤事故大多数发生在作业过程，因此应加强对人员作业过程的监督管理。主要内容包括： 由于人的不安全行为是导致事故的直接原因，因此要预防事故就必须控制人的不安全行为。因人的行为受生理、心理、社会等因素影响，所以对人的不安全行为的控制是整个人员安全管理中的难点。 主要技术方法有:心理调适法、激励措施、纪律措施、组织管理措施、文化力作用控制法、行为抽样法等。 现场作业方法不合理就容易导致事故，尤其对于危险作业,必须严格按安全操作规程要求的程序作业，如动火管理、设备维修管理等。 主要技术方法：现场观察法、类比法、功能程序分析法、“六何”分析法等。 合理的操作动作应做到安全、经济、高效。 主要技术方法有:现场观察法、动素分析法、人机分析法、模拟分析法等。 主要是人员安全台账的建设与管理，如人员的安全心理特征类型、生理状况、身体检查记录、作业工种、违章记录、安全考核情况等方面的信息。 主要技术方法有：手工安全台账建档法、计算机信息管理系统法等。 三、设备安全管理及措施 设备是生产的必要条件，不安全的设备是导致工伤事故的重要因素之一，因此，抓安全管理必须抓好设备的安全管理。根据要求不同，我们把设备分为常规设备和特种设备两个大类。 做好“两个坚持”： 必须坚持——设备生产全过程的系统管理方式；必须坚持——不断更新改造，提高安全技术水平的原则 （1）必须坚持“安全高于一切”的设备选购原则，要求做到设备运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。 （2）设备管理人员应根据生产特点、工艺要求广泛搜集信息（包括：国际、国内本行业的生产技术水平，设备安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证提出采购要求。 （1）制定安全操作规程。 （2）制定设备维护保养责任制。 （3）员工培训。内容包括设备原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等。经考核合格后，方可持证上岗。 （1）严格执行设备安全制度制度，由公司主管领导和设备管理人员负责检查落实。 （2）设备操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。生产过程中设备发生故障应及时给予排除。 （3）预检预修，是确保设备正常运转，避免发生事故的有效措施。设备管理人员根据设备零件的使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施。将设备故障消灭在萌芽状态，确保设备从本质上的安全性。 （1）设备运行与维护坚持“设备专人负责，共同管理”的原则精心养护，保证设备安全，负责人调离，立即配备