人力资源管理实训方案汇总.doc

人力资源管理实训大纲 课程名称:人力资源管理实训 课程性质：考查课 总学时： 20课时 开课学期：第五学期 适用专业：工商管理专业 先修课程：《人力资源管理》、《人力资源规划》、《薪酬管理》《绩效管理》、《员工培训与开发》等 一、实训目的和任务 《人力资源管理实训》的任务是培养学生从事人力资源管理实际工作能力。 其具体教学目标如下： 1．知识目标：使学生对人力资源管理的各个环节有感性的认识和深入的理解。进而提高学生的学习兴趣为其顺利进入毕业环节作必要的准备。 2．能力目标：通过模拟现实企业在人力资源管理中的实际操作，让学生了解人力资源管理在企业中的实际工作流程，进而提高学生解决实际问题的能力。 二、实训的基本要求及内容 （一）实训基本要求 要求学生完成相应模块的操作，并写出实训报告。发现自己在人力资源管理过程中的不足，并加以改进。 （二）教学内容 本次实训采取模拟现场操作现场操作、 [1] 《人力资源管理》 赵曙明 高等教育出版社 2006年1月 [2] 《人力资源管理》 陈维政等，高等教育出版社 2005年1月 [3] 《人力资源管理》 袁蔚等，复旦大学出版社 2006年1月 [4] 《金蝶K/3人力资源培训教才》 机械工业出版社 2007年9月 五、实训的考核 出勤率+实训报告=实训成绩 考核的标准 权重 分数 （100分） 出勤率 若超过3次以上，此项没有分 20% 20 实训报告 每少一次扣20% 字数少于要求扣20%% 80% 80 合 计 -------- 100% 100 人力资源管理实训指导书 一、目的: 人力资源管理是一门理论与实际并重的课程，通过在理论教学中配备实训环节，将会使学生充分理解各种人力资源管理的理论，快速掌握人力资源管理中的各种操作方法本实训将通过现场操作，并与案例分析等方式相结合，使学生获得所需的知识和技能，具备实践操作的能力。现场操作 二、实训目的： 三、实训内容： 四、实训体会（主要写该项实训的关键及自身的体会。不少于500字）： 2