企业对人才岗位能力需求 调研报告汇总.doc

企业对人才岗位能力需求 调研报告 沈阳市汽车工程学校汽车系 2013年5月27日 目录 一、 前言 二、 汽车维修市场人才需求状况 （1） 汽车维修市场的现状及背景 （2） 汽车维修市场的发展趋势 三、 汽车维修人员的能力要求 （1） 汽车维修人员所需的职业能力 （2） 汽车维修人员所需的素质要求 （3） 汽车维修人员所需具备的知识结构 四、 汽车维修人员的岗位 （1） 汽修人员职业岗位群分析 （2） 汽修人员的职业分析 （3） 汽修人员的典型工作岗位 五、 结束语 （1） 调研结论 （2） 调研心得 六、 参考文献 前言 近年来，我国的汽车工业在持续不断的高速发展，在汽车业发达国家，快修连锁服务是一种趋势。发展连锁经营可以确保服务价格和服务质量，易于形成一个巨大而稳定的用户市场，同时借助网络优势，不仅可以分散市场风险，其规模化经营还能有效降低成本。随着市场竞争加剧，一些新鲜的、集团化的运作方式开始兴起，市场开始细分。品牌、个性、差异化成为服务的新主题。业内人士认为，目前我国还没有真正意义上的全国连锁维修企业，有的只是一些区域性的连锁。因此，汽车维修一市场空间有着广阔的发展前景。再随汽车后服务的延伸，与汽车维修专业相关的汽车保险与理赔、旧机动车鉴定与评估等岗位人员的需求量也正在增大，给我系的同学提供了极好的就业机会。 二．汽车维修市场人才需求状况 (1)汽车维修市场现状及背景 随着汽车保有量的急剧增加，汽车维修行业的车源、车种、服务对象以及维修作业形式已发生新的变化，现代汽车维修面对的是机、电、液一体的高科技集成物，且种类繁多，技术更新快，汽车维修业技术含量已很高，汽车维修技术队伍的结构正在发生根本的变化，对从业人员的要求越来越高。 “定期检测、强制维护、视情修理、不解体检测诊断”高质量、快速修车的维修方式，是维修业的服务准则。过去，汽车维修工作主要以技术工人为主体来完成，如今的汽车维修已发展成为必须以工程技术人员与技术工人相互配合才能完成。过去，从事汽车维修工作的人员主要由传统的师傅带徒弟的技术工人组成，如今现代汽车维修已经向进行“七分诊断”的汽车维修工程师和“三分修理”的一般技术工人转换。 （2） 汽车维修人员的发展趋势 国内维修技术人员的培养主要依靠的是中等职业技术学校、职业高中和技工学校，学历水平不高极大地限制了高级维修人才的涌现。现在汽车维修企业虽然已经开始注重汽车维修工程师、维修技术工人的招收、培养和使用，汽车维修技术工人队伍正在逐步年轻化、知识化、专业化，但是掌握现代汽车维修技术的中高级技术应用性人才还是严重匮乏。国内高级汽车维修工程师青黄不接，这样就造成了与制造生产相比较，售后检测、维修的滞后，以及车辆档次与维修质量的反差。为持续发展汽车维修业，一方面需要进一步提高汽车维修从业人员群体的 素质，解决好汽车维修行业能够为消费者提高更加方便、快捷、质优、价廉的汽车维修服务；另一方面，必须采取相应措施解决维修及相关行业高素质从业人员不足的矛盾。由此，高职院校的汽车检测与维修技术专业的社会需求量大，有着广阔的发展空间。 三.汽车维修人员的能力要求 现代汽车维修服务于千家万户，面对的是机、电、液一体的高科技集成物，且种类繁多，技术更新快，对从业人员的要求越来越高。从专业能力分析，要适应汽车维修及相关工作需要，主要应有以下要求： （1） 汽车维修人员职业能力要求： ? 专业能力：汽车驾驶能力；汽车机械总成拆装、检查、修理能力；汽车电气 系统及电控装置检测与诊断能力；汽车一般维护与保养能力；基本的车辆故障检测、诊断和评估能力；车辆维修工具及。诊断设备使用；安全、文明生产和环境保护的相关知识和技能等。 ?方法能力：基本的计算机操作能力；制定工作计划和评估总结工作结果能力； 解决实际问题能力；独立学习汽车新技术的能力；查找技术资料，获取有用信息的能力。 ? 社会能力：良好的职业道德，遵纪守法；良好的人际交流和沟通能力；良