加气站安全奖惩制度汇总.doc

加气站安全奖惩制度 （试行） 编制：扈伟 审核：喻生锋 中石化陕西榆林天然气发展有限公司 中石化陕西榆林天然气发展有限公司 加气站安全奖惩制度 （试行） 第一章 总则 1、目的： 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 2、适用范围： 加油加气站所有员工。 第二章奖励 1、奖励原则： 以精神鼓励为主，物质奖励为辅。以调动加气站员工的劳动积极性和创造性为出发点，促进加气站管理水平不断提高为目的。 2、奖励方式： 经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人事部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 员工有下列行为者，可获得奖励。 2.1 品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 2.2 热心服务，有显著善行佳话。 2.3 检举违规或损害企业利益的行为。 2.4 发现职责以外的情况，予以上报或妥善处理。 2.5 对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 2.6 为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 2.7 忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 2.8 能第一时间发现安全隐患、制止事故发生等。 3、奖励标准： 3.1员工符合下列条件者给予嘉奖并通报，颁发奖金100元，奖金随当月工资发放。 3.1.1 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 3.1.2 品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 3.1.3 每月满勤，无迟到、早退。 3.1.4 其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 3.2针对管理创新及合理化建议奖，公司设有金额为30～200元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 3.3年终评选优秀员工一名奖金为1000元。 3.4对杰出员工奖项，公司金额为50～500元不等根据实际情况决定奖励级数。 3.5对“优秀管理者”奖项，公司设有金额不等根据实际情况决定奖励级数。 第二章 处罚 1、处罚原则： 以帮助教育为主，经济处罚为辅，惩前毖后，督促加气站全体员工自觉遵纪守法照章办事，强化规范化、制度化管理，树立加气站良好的形象。 2、处罚方式： 2.1 对加气站违规当事人的处罚分为口头警告、书面警告及罚款、停职培训及罚款、解除劳务合同（解聘）四个等级。具体按其违纪责任大小和情节轻重掌握。注：停职期间按旷工处理。 2.2 被查出的问题在整改期限内再次检查时不重复处罚，超出整改期限仍未整改的、无正当理由说明的加倍处罚。 2.3 加气站安全检查中发现的问题，应分清责任，确系加气站责任范围内的，由站长承担相应责任，确系公司主管部门责任的，由公司主管部门承担责任。 3、处罚标准： 3.1 仪表仪容 3.1.1 员工上岗不着防静电工装的，每次扣100元。 3.1.2 员工衣冠不整、不扣钮扣，不穿安全鞋，戴金银首饰，每次扣50元。 3.1.3 女员工化浓妆、长发束起不得过肩，男员工留长发、长胡须，每次扣50元。 3.1.4 员工工装有明显污渍或破损，每次扣50元。 3.2 胸徽臂章： 3.2.1．员工上岗未佩戴胸牌，每人扣50元。 3.2.2 站长、设备管理员、班长、上岗未佩戴胸牌，安全员未佩戴袖章、每次扣50元。 3.3 加气操作： 3.3.1 员工接待顾客时未主动问候“您好”，每次扣10元。 3.3.2 员工加气前未提示加气机已归零，每次扣10元。 3.3.3 车辆停稳后，未提示司机熄火熄灯的，每次扣50元。 3.3.4 员工未做到“加气八步法”，每次扣50元。 3.3.5 车辆进站，加气现场没有员工服务，当班人员每次扣20元。 3.3.6 员工加气操作时未夹接地线每次扣50元。 3.3.7 加气员与顾客争吵，遭到投诉的每次扣100元。 3.4 遵章守纪： 3.4.1 员工未按时上下班、迟到、早退，每人每次扣20元。 3.4.2 员工上班时间脱岗、睡岗,每人扣50元。 3.4.3 员工在工作时间内站内饮酒、赌博、吸烟直接责任人辞退，当班班长扣一百，站长扣300元。 3.4.4 值班人员未在岗或有事无书面委托书，罚责任人100元。3.4.5 未经站长批准私自调班被查出者每次罚款50元；三次（含）以上，通报批评并另罚款100元。 3.4.6 未按加气操作规程出现违规操作和出现生产事故等视 情节轻重处以10～1000元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。如触犯法律将追究刑事责任。 3.4.7 公司进行培训考核不能通过者处罚100元，三次培训考核不能通过公司予以辞退。 3.4.8 损毁公物及设备设施除照价赔偿外，另处罚金50元；如查实属故意行为，