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smt车间物料员绩效考核方案
SMT车间物料员绩效考核方案
6 物料组长/物料员考核内容及细则见下表 6.1 产前准备 项目 考核内容 评分标准 备注 1 确保转产能顺利进行(不因物料问题而停线) 连续一周达成+0.5分;一个月都能达成再+1分 2 能提前准备好锡膏胶水烧录IC等 达成+1分/周;未达成-2~5分/次 6.2 现场5S 1 对生产线的现场方面能提出合理化建议并被采纳 +5分/个 2 对于本岗位负责的区域在各项检查中扣分 -0.5分/个 3 现场5S得分名列第一 当周第一+5分;当月第一再加+3分 车间和厂办评比 6.3 物料管理 1 物料供给不及时,造成某一工位停工待料 -2分/次 生产线员工已提前预警 2 物料管理不善,造成丢失后不能及时发现 小料-0.5分/个;大料-1分/个;贵重料-5分/个 3 批次将要清尾时能根据欠料情况及时补料或借料等,使该批次能顺利清尾,挪料时须经过物料组长同意且不能错料 达成+0.5分/批;错料 2~10分/次 4 每天及时记录抛料率并做好监控表格,抛料率高时及时督促生产改善与反馈。 -1分/次 针对物料班长 5 退料过程中没有出现问题 一月都能达成+1分/出现问题 -0.5分/项 退料不及时影响生产或清尾 -2分/次 6 因工作疏忽导致物料出现问题,影响生产造成SMT或PCB无作业工时 影响SMT -2~10分/次 7 因物料问题造成批量性问题或及时发现物料问题避免批量性问题 -2~10分/次;+2分/次 一个月出现两次加倍处罚 8 物料标识(如散料、方向) 未按规定-2分/次//连续2次再扣5分 9 投入与产出数据统计出现错误 -2~5分/次 10 根据生产情况及计划安排,及时盘点,做到物帐一致,报表准确,物料标识正确。如出现错误处罚。 达成+2分/月 针对物料班长 -2分/次 11 物料出现异常情况示及时反馈 没有及时反馈-2分/次 并视情节严重酌情处理 6.4 素质 1 不服从工作安排,造成生产延误或影响生产线的各项KPI指标达成 落实不到位-1分/次;未能落实-2分/次 2 对生产线其它方面(与生产现场有关的除外)提出合理化建议并被采纳 +10分 申报合理化建议或质量改善奖通过 3 能主动协助班/线长对生产线进行生产管理(如效率的提升、人员的安排、不良品的修理等) +2分/次 能达到班/线长指定的目标 4 没有及时完成主管/线长安排的其他工作 -1分/次 针对物料班长 解释:在备注栏中,如无特别说明,物料班长负管理责任,与物料员同等加分与扣分。 注:如对本方案有任何意见或建议,请及时反馈,以促使绩效考核方案更公平和完善.
SMT课绩效考核评分说明:
一、低于60分,罚款50元。
二、连续两个月低于50分,返回(900元)底薪+(6元)加班费。
三、60分-70分之间 岗位工资为:50元
四、70分-80分之间 岗位工资为:60元
五、80分-90分之间 岗位工资为:80元
六、90分-100分之间 岗位工资为:100元
七、100分以上 岗位工资为:100元-500元之间
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一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活动,确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法规,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。
12、服从领导安排,完成领导交办任务。
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?5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。
6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
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九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
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保安员值班操作及要求
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一、交接岗
1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清
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