上海海事大学青年志愿者管理中心工作人员考核细则.docVIP

上海海事大学青年志愿者管理中心秘书部考评制度 考评对象：上海海事大学青年志愿者管理中心全体成员 秘书部考评综述 为更好地促进上海海事大学青年志愿者管理中心的自身发展建设，提高工作人员的工作热情和工作效率，现制定本考评细则，作为对工作人员的工作情况认定：内部优胜劣汰、职位升降以及评选优秀的依据。考评以50分为基础，不设上限，根据各方面表现情况上下增减，于每月月末将考评结果以办公室公示为主,例会宣讲为辅的形式予以公布。考评本着公平、公开、公正的原则进行，做到加分有理，扣分有据，使成绩结果能真实反映各成员的表现情况。 考评分为日常考评和活动考评两大部分。具体细则如下： 日常考评 值班考评 值班要求：1）严格按照值班表规定班次准时值班，不无故迟到、早退、缺勤。 2）值班期间须佩戴工作证，态度端正，热情接待来访同学，及时处理各类问题，并与相关负责人（各部正副部长）取得联系。 3）按照一定格式规范记录值班日志，办公室用品为青志财产,借出归还系有档案记录；完善交接班工作的处理，尤其是每天的最后一班需要确认好当天事务,并对明日事务进行贴示。 4）值班结束后打扫办公室，办公室整洁标准需要做到地面整洁,档案资料及宣传画报等不得随意摆放。 扣分细则： 无故缺勤扣3分，迟到、早退扣2分，因病因事缺勤或迟到早退未能及时通知秘书部者视为无故缺勤、迟到或早退。请假2次扣2分。 因故换班需将结果提前通知秘书部，顶班者迟到早退同样扣分。 如在值班期间被中心派遣去组织、参加活动，完成工作后，必须由主席团开具证明，交与秘书部，不计入扣分。 值班时不佩戴工作证，扣1分。 主动顶替因事因病缺勤的成员者，或非值班时间在中心有效工作者加1分。 值班期间未完成值班记录或未按规范认真记录者，扣1分。 值班后未对办公室进行清理或清理不达要求的，扣1分。 值班时态度欠妥受到投诉者，扣1分。 无特殊原因一学期内值班请假不得超过4次。 2、会议考评 会议考勤要求： 不无故缺席、迟到和早退。 认真做好会议记录，尤其是工作安排和注意事项需了然于心。 积极为工作出谋划策，提出意见、建议。 扣分细则： 无故缺勤扣3分，迟到、早退扣2分，因病因事缺勤或迟到早退未能及时通知秘书部者视为无故缺勤、迟到或早退。请假2次扣2分。 无会议记录或记录潦草敷衍的，扣1分。 提出卓有成效的意见或指出工作中的问题商议后被采纳接受的，每次加3分。 对于会议布置的任务没有及时完成的，扣1分；未完成的，扣2分。 三、活动考评 1、工作考评 青志的工作采取逐级负责制，。同样，工作评分采取分级负责制。考评通过打分形式体现，在月末予以公示。 正副主任根据各部工作完成的质量优劣、时间早晚、积极性高低以及其他方面综合部门表现对各部正副部长进行打分，以月为单位，打分以百分记，为保证公平，正副主任分别打分，取平均分。各部正副部长有权要求查看工作记录或要求听取给分原因。打分结果于月末最后一次例会上予以公布，并由秘书部做好记录。 正副部长的分数取决于部门分数，主席团依据部门分数给所有部长级打分。 正副部长根据各干事工作完成的质量优劣、时间早晚、积极性高低以及其他方面综合个人表现对各部干事进行打分，以月为单位，打分以百分记，为保证公平，正副部长分别打分，取平均分。各部干事有权要求查看工作记录或要求听取给分原因。打分结果于月末最后一次例会上予以公布，并由秘书考评部做好记录。 月末，各部门将相关表格填好交由秘书考评部。 秘书考评团队做好数据采集各人成绩计算工作，汇报主任。即由副主任携整个考评团队与主任做每月人事例会。 打分结果于每月月末最后一周第一个工作日交予秘书考评部，秘书考评部做好记录。 （各主任、部长需根据所列事项及具体情况制定具体评分标准，交青志中心审核） 各项考评内容需在规定时间内完成（除特殊情况外），若出现拖延完成现象将追究责任人，扣3分。 2、活动考评 所有青志成员应按照校团委的安排参加由上海海事大学青年志愿者管理中心承接的各项活动。 参加活动的要求：活动前能有针对性地对于活动的组织、安排、开展提出意见、建议；活动中能积极踊跃的参与其中，并用自己的实际行动展现青年志愿者的风采；活动后能根据自己在活动中的观察体会发表对于活动的总结看法，并能协助青志中心做好活动的后续工作。 扣分细则： 活动前积极参与讨论活动策划内容，每次加2分。 活动前对活动的策划、组织、开展提出建设性建议或意见被采纳的，每次加1分。 常规活动前积极报名组织、参加活动，主动承担任务的，加1分，担任领队再加2分。 活动中积极热情的参与，以自己的行动展现优秀志愿者风采，受到团委老师或中心主席团表扬的，加5分。 活动中因自己的突出表现被校报及以上级别的报纸进行正面报道的，加10分。 活动后不做扫尾工作，自行离开