信息经济学研究如何让人讲真话,如何让人不偷懒 张维.pptVIP

道德风险(Moral Hazard) 道德风险（Moral Hazard）：交易双方在签订交易契约后，占据信息优势的一方在使自身利益最大化的同时损害了处于信息劣势一方的利益，而且并不承担由此造成的全部后果的行为。 道德风险的产生原因： （1）在交易契约中，处于信息劣势的一方无法观察到占据信息优势的一方的行为，最多只观察到行为产生的不利后果。 （2）处于信息劣势的一方无法确定这种不利后果的产生是否与占据信息优势的一方的行为不当有关。 * 道德风险(Moral Hazard) 市场 信息优势方 信息劣势方 道德风险表现 劳动市场 雇员 雇主 雇员偷懒，不努力工作和劳动。 承包市场 承包方 发包方 承包方偷工减料，违反承包合同。 上市公司 管理层 股东 管理层不追求股东利益最大化，发布虚假公告，用股东的钱谋取私利。 公共服务 公务员 政府和民众 公务员就职时，誓言为公众利益服务，但却违法乱纪、以权谋私。 家庭生活 自己 配偶 恋爱中百依百顺、隐恶扬善，结婚后真相毕露，“从奴隶到将军”。 * 道德风险(Moral Hazard) 道德风险实质是激励问题 如何设立有效的激励制度？？？ * 委托—代理问题 委托-代理问题是指由于信息不对称，处于信息劣势的委托人难以观察、知道代理人的全部、真实行为，代理人为了追求自己的利益而实施违背委托人利益的行为。 解决方法：“木马计”，委托人把自己的利益“植入”到代理人的利益中，或“搭载”到代理人的利益上。 道德风险(Moral Hazard) * 道德风险(Moral Hazard) 委托-代理问题产生的条件: (1)委托人与代理人追求的目标不一致。 (2)委托人与代理人之间的信息不对称，委托人难以监督代理人的行为. (3)代理人的业绩不仅取决于其活动和努力程度，还取决于一些其它的不可预测、不可抗拒的因素。 * （1）股东—经理：股票期权计划 所谓股票期权计划，就是公司给予它的经营者在一定的时间期限内按照某个既定的价格购买一定数量的本公司股票的权利。 两个方面的激励作用： 报酬激励：是在经营者购买股票之前发挥作用的。可能性——现实性 所有权激励：是在经营者购买了股票之后发挥作用的。 道德风险(Moral Hazard) * 劳动市场的一个典型特点也是信息不完全。其中一个重要方面是招聘者的信息不完全。招聘者对应聘者的情况是既有所了解又不很了解。招聘者知道,不同的应聘者具有不同的工作效率,有的高些,有的低些,但却不知道究竟哪一个或者哪一些人的效率高,哪一个或者哪一些人的效率低。 信号传递模型（Signalling Model ） * 信号传递模型（Signalling Model ） 招聘者可以通过面谈、审查简历、看推荐信等方法来试图尽可能多地了解应聘者的情况。但这些做法无论如何不能真正确定应聘者效率的实际高低 怎么办？？？？ 试用期 无论解聘如何及时,已经造成的损失是无法挽回的,而且,雇用有用人才的机会也可能已经丧失,不会再来。 * 信号传递模型（Signalling Model ） 在不能区分效率给不同的工资的情况下，只能“一视同仁”，但这个工资水平如何却确定呢？ 招聘者如果降低工资？？？？ * 保留工资：保留工资理论认为，在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心理价位，即保留工资。 信号传递模型（Signalling Model ） * 假设有10 名劳动者，其中10 - x名是低能力的，另外x名是高能力的。这10 名劳动者是企业的潜在员工。现在，企业因业务扩展需要招聘1 名高能力劳动者。又假设这10 名劳动者都渴望到这家企业去工作。假设企业对高能力者愿意支付2元的工资，对低能力者支付1元的工资；高能力劳动者保留工资是1元，低能力者保留工资是0.5元。请回答如下一些问题： 信号传递模型（Signalling Model ） * 高能力（X） 低能力（10-X） 企业（支付最高价） 2元 1元 劳动者（保留工资） 1元 0.5元 信号传递模型（Signalling Model ） * 1)假设信息是完全的（即劳动者的能力写在脸上，人人皆知），企业具有完全的谈判能力（即只支付员工保留工资水平的工资），则招聘结果将如何？ 信号传递模型（Signalling Model ） * 由于信息是完全的，企业将大大降低招聘的风险，并以高能力劳动者可以接受的保留工资1元，从X名高能力劳动者中招聘到一名员工,市场交易顺利进行。 信号传递模型（Signalling Model ） * 2) 假设信息是不完全的，企业具有完全的谈判能力（对高能力支付1，低能力支付0.5），由于不知道劳动者的类型，企业就按照劳动者的平均质量出价