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境外矿产资源勘查开发高级管理人员研修班 培训计划书 中国地质大学（武汉） 二〇一二年七月 目 录 一、高级管理人员研修班开办的必要性 二、高级管理人员研修班开办的指导思想 三、高级管理人员研修班培训方案 （一）培训目标 （二）招生对象 （三）培训地点 （四）培训时间 （五）培训证书 （六）培训模式及特色 （七）培训课程设置 （八）相关费用 四、高级管理人员研修班的组织形式 五、我校承办高级管理人员研修班的优势及保障条件 六、培训联系网址及电话 一、高级管理人员研修班开办的必要性 矿产资源是经济社会发展的重要物质基础。未来十几年，随着我国经济社会的全面发展，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化进一步加快，矿产资源供需矛盾更加突出，保障发展与保护资源的矛盾趋向复杂，全球资源竞争和垄断加剧，资源安全面临新的挑战。国内矿业企业“走出去”开展境外矿产资源勘查开发，是解决我国矿产资源供需矛盾的重要途径，这种全球资源发展战略也是我国经济社会可持续发展的必然选择。 2008年金融危机后，我国矿产资源企业抓住机遇，加大了境外投资的规模和力度。600余个，遍布70 多个国家。但从我国境外勘查开发投资面临的诸多压力来看，矿产资源勘查开发企业面临着一些外部和内部不利环境，需要境外投资的企业提前有所准备。外部不利环境主要体现在，我国企业在境外勘查开发投资和并购过程中，面临来自投资所在国从政府、企业、社区民众以及媒体的各种压力；面临实力雄厚的跨国矿业公司的强势竞争；来自日本、印度等资源需求国的竞争等。内部不利环境主要体现在政府表面协调，实则不协调；勘查和矿山企业整体实力和能力较弱，缺乏可持续发展的能力；政府和企业之间不协调，企业和企业之间不协调；配套支撑体系不健全等。 同时，境外矿产资源勘查开发是一个环节多、涉及面广、时间周期长、风险大的系统工程，其决策、实施以及管理都离不开矿业企业高层管理人员的战略眼光、专业能力、管理能力和综合素质。矿业企业高层管理人员这些能力和素质的高低在相当大的程度上影响到境外矿产资源勘查开发的成败。另外，由于境外矿产资源勘查开发涉及多种矿业投资环境及多语种，无论国家层面还是企业层面，外语、专业以及熟悉相应国家矿业法律的人员短缺。人才因素成为境外矿产资源勘查开发科学发展的主要制约瓶颈之一。 为成功实施我国矿产资源“走出去”的发展战略，切实加强境外矿产资源勘查开发国际合作人才的培养势在必行。开办“境外矿产资源勘查开发高级管理人员研修班”正是这种努力。 中国地质大学（武汉）作为教育部与国土资源部共建高校，是培养国土资源类专业技术人才的主要依托单位。我校作为人力资源和社会保障部“国家级国土资源专业技术人员继续教育基地”，承办好“境外矿产资源勘查开发高级管理人员研修班”，是对胡锦涛总书记以及《国家中长期教育改革和发展规划纲要》指出的高校要服务经济社会的积极响应，也是对国土资源部《国土资源中长期人才发展规划(2010—2020年)》中所提出的依托地质类高等院校培养国土资源类专业技术人才的有力响应。 二、高级管理人员研修班开办的指导思想 依据《国土资源中长期人才发展规划（2010-2020年）》以及《国土资源部关于进一步做好地质与矿产资源领域对外开放与合作工作的通知》（国土资发【2012】48号）精神，牢牢把握当前地质矿产跨国工作经营的战略机遇期，根据境外矿产资源勘查开发不同任务和专业领域对人才的迫切需求，在国土资源部人事司、科技与国际合作司的指导下，中国地质大学（武汉）作为“境外矿产资源勘查开发高级管理人员研修班” 承办单位，将根据矿业企业对境外矿产资源勘查开发高端人才的需求，调配国内境外矿产资源勘查开发领域最优质的教育资源，发挥我校教学资源优势，采取系统化、模块化、专业化和国际化的培训方式，打造境外矿产资源勘查开发高级管理人员培训和交流平台，形成境外矿产资源勘查开发高端人才培训模式，为“走出去”矿业企业培养一批理论水平高、实践能力强、智勇双全的高级管理人才，为推进境外矿产资源勘查开发各类人才队伍建设，促进矿产资源领域“走出去”提供强有力的人才保障和智力支持。 三、高级管理人员研修班培训方案 （一）培训目标 针对矿产资源“走出去”企业和地勘单位以及有意开展境外矿产资源勘查开发类境外投资的企业和单位对国际化、专业化高端人才的迫切需求，面向这些企业和单位的高层管理人员进行强化培训。通过培训，使他们熟悉境外矿业投资环境，掌握外事政策，了解国内外矿产资源状况、评价方法和勘查开发程序，了解国际勘查公司通行运行规则和市场经济国家商业性矿产资源勘查开发投资的国际惯例，了解境外矿业投资成功案例，提高主动筛选矿业投资项目的决策意识和能力，提高识别与防范境外投资风险的能力，从而培养一批具有境外矿产资源勘查开发战略眼光，专业能力、管理能力和综合素质高的复合