浙江XX集团员工招聘与录用管理的规定（试行）精选.doc

浙江XX集团员工招聘与录用管理的规定（试行） 第一条 目的 本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。 第二条 录用范围 原则上以录用各类毕业生为主。但特殊情况下，也包括临时招聘员工。 第三条 定期招聘计划的制定 定期招聘计划的编制程序是，由人力资源专管员根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报有部门和总经理批准。 第四条 临时招聘计划的制定 人事行政部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡，直接报主管领导批准招聘计划。 第五条 制定考试计划 考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括：录用原则、招聘原则和测评依据。定期招聘情况下，考试计划要经主管领导批准，并报总经理后组织实施。 临时录用情况下，考试计划只需经主管领导批准后就可组织有关部门实施。 第六条 招聘 招聘的主要的渠道有：① 学校招聘；② 职业介绍所招聘；③ 网络广告招聘；④ 关系介绍；⑤ 猎头公司（仅限于高层管理人员）。 第七条 学校招聘 要将招工条件等以文书的形式（详见条八条）提交给有关学校的就业处。或由人事行政部直接去学校作招聘说明。 第八条 招聘表 到学校招聘，要分发招聘表。其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。 第九条 职业介绍所招聘 临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象。这时也应提供上述文件，或以口头形式向职业介绍所作说明。 第十条 网络广告招聘 网络广告招聘临时招聘。多在企业的经营战略和经营计划发生重大变化时采用。广告的形式和数量应视企业的需求量和需求程度而定。 第十一条 关系介绍 利用关系介绍招聘，也需向介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。 第十二条 应聘表 原则上，人事行政部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料：① 应聘表；② 履历表；③ 专长；④ 照片（近期免冠正面照）；⑤ 最终学历证明；⑥ 成绩单；⑦ 体检表。 第十三条 选拔程序 基本上按以下程序进行选拔：① 依个人资料初选；② 笔试；③ 面试；④ 体验。 第十四条 初选 人事行政部根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，做出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。 第十五条 对应聘者特长的把握 依据初选结论：主要考察以下几项：① 学历是否与招聘要求一致；② 年龄；③ 健康状况是否适应工作需要；④ 智商应在中上水平；⑤ 通勤距离；其居住地与企业间的距离应尽量近一些。⑥ 个人经历；⑦ 对工作的理解是否与企业经营方针一致。 第十六条 笔试 考试内容一般为综合考试和性格测试。临时招聘的考试内容可随机决定。 第十七条 面试 对笔试合格者才进行面试。企业面试者应由总经理、有关人员和主管部门领导参加，其人数不应少于3名。面临结果要集体决定。如总经理不能出席，结果要报其批准方生效。 第十八条 体检 对面试合格者体检，主要是看其身体状况是否能胜任工作需要。 第十九条 内定 对考试全部合格者发招聘通知书。 第二十条 就职 应聘者应按劳取酬，并按照指定时间报到上班。报到时间由人事行政部与用人部门共同商定。 第二十一条 试用期 新职工报到后一般应递交保证书和担保书。并经3个月左右的试用期后，通过试用期考核，方可正式录用。 第二十二条 担保书 担保书要由其亲属填写。其条件是居住在同一城市、满25岁且有稳定的工作及收入。担保书中要写明担保的人的地址、姓名并签名。 第二十三条 正式录用。 试用期过后，由所属部门提出报告，给人事行政部评审后，决定是否正式录用。 第二十四条 本规定解释权归人事行政部。 第二十五条 本规定从自下发之日起开始执行。 招 聘 流 程 一、招聘准备阶段： 不同意 同意 不同意 同意 超编制 不同意 编制内 同意 有 无 否 可 二、招聘实施阶阶段： 不同意 同意 不合格 合格 不合格 不合格 合格 不同意 同意 浙江鸿汇集团招聘申请单 编号： 提交日期： 年 月 日 制表部门:人事行政部 部门 本年度编制数 现有人数 岗位名称 现岗位人数 拟招聘人数 招聘原因：人员离职□ 新增岗位□ 工作量增加□ 后备储备□ 其它□ 说 明： 拟聘岗位职责： 招 聘 要 求 教育程度： 专 业： 工作经验： 工作年限： 性 别： 形象要求：