柳杭小学教师考评细则.docVIP

教师考评细则 为调动全体教师教书育人的积极性，提高教育教学质量，增强集体荣誉感使学校管理有章可循，特制定本细则。 师德（50分） 模范遵守《中小学教师职业道德规范》与《周口市加强职业道德的若干规定》，日常工作中教师要做到以下“十不准”： 不准向学生散布违背四项基本原则和国家法律法规的言论： 不准从事第二职业或有偿家教： 不准讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学生： 不准随意指责,训斥学生和家长: 不准擅自向学生推销任何商品或一以教谋私: 不准接受学生或家长的宴请或馈赠: 不准佩戴易转移学生注意力的饰物: 不准擅自缺课、调课、擅离职守： 不准在上课时间打手机： 不准在教室内吸烟，严禁在工作日或课前饮酒： 违反其中条款一项扣5分，情节严重者，考核一票否决，并追究责任。对教师考核得30分以下者，取消评选评先、评优、资格。 出勤（50分） 教师必须遵守请假制度。请假不超过半天者有教导处审批，不超过3天者有校长审批，一周者有镇中心校审批。长期病假需出示县级以上医院诊断证明，且工资待遇按有关文件规定执行。 假期规定：产假90天，本人婚假一周，父母丧事主办者一周。其他未尽事宜，按有关规定执行。 考核办法： 全勤满分。 无故缺勤一天扣5分，无故空课扣2分。无故早退或迟到一次扣1分 事假一天扣2分，病假一天扣1分。 规定期限内的婚、丧、产假不扣分，但无故超期按缺勤扣分。 无故不参加例会、政治学习等集体活动者一次扣2分，请假扣1分。 一学期内有下列情况之一者，出勤考核为零分; A:无故缺勤三天以上者。 B:无故空课累计5次以上者。 C：早退或迟到累计20次以上者。 D:事假累计15天以上者。 E:病假连续30天以上者或累计60天以上者。 教学（200分） 工作（20分）按学校规定工作量为标准，得分扣分有学校自定。 备课（50分）首先写出学科教学计划，做到超前备课，杜绝不备课上课现象，发现不备课上课现象者，少一颗扣3分。教案数量（25分）书写格式规范，内容充实，实用，书写认真，特别强调作文课也要有教案，并记入课时总数。 作业（40分） 作业是学生巩固知识，反馈教学效果的有效途径，作业的量、难易程度要适中，批改及时。作文评语要有针对性，其他作业用符合判断正误，并提倡多实用激励性评语。教师要做好记录分析、指导，并让学生养成自我检查与订正的习惯。 数量（20分） 作文、周记合计每周一个，数学一天一次，一、二年级小字每天一次，三至六年级小字、大字分别两天一次，小学英语每周两次，其他学科作业按课时计量。提倡低年级学生造句，写话作业。初中自定。得分：实写数量÷应写数量×20分 质量20分包括书写质量、每次作业量及教师批改情况等。 听课、评课记录。 全体教师按教学常规要求和学校工作计划，积极认真地参加听课评课活动，以互相促进，互相学习提高课堂教学质量。 校长、教导主任、教研组长每期听课不少于30节，其他教师每期听课不少于20节。此项得分为：实听课节数÷规定数量×20分 考核成绩：70分 期中15分期末15分考试：各校要严格组织认真评卷，及格率纳入考核，小学低年级及格率在70％以下者，中高年级及格率在60％以下者，此项考核不得分。 期中或期末及格率得分：及格率×15分。 镇中心校竞赛（40分）得分为：（本科全真总名次＋1—本人所占名次）÷总名次×40分 奖惩 优质课、公开课、示范课、观摩课、地极计10分县级计7分、乡级计5分、校级计3分。 辅导奖：地极10分、县级10分、乡级3分。 论文：省部级10分地极3分、县级2分。 优秀教案：县级以上计5分、乡级3分校级2分。 班主任工作：各校结合实际制定出班级管理的办法、措施。在学校所举行的班级活动，可按情况自定加分数值，对于班级出现安全事故要酌情扣分。 通讯报道：鼓励教师宣传、报道学校工作成绩，在地区以上电台、报刊发表一篇计15分。县级计10分。 领导、教师不能按时完成学校所布置的各项工作任务一次扣15分。 竞赛考试中作弊者，实行一票否决。 在某项工作中，成绩特别突出者，有校领导集体研究后酌情加分。 说明 学校对作业、教案、听课记录等每期必须检查2——3次。这几次的平均为该项得分。 各校可根据实际情况，可以对本细则修订、完善。 本细则本学期开始执行，每学期有学校对全体教师考核一次，考核结果存档一份，报镇中心校一份。