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“手机定位”引发侵权之诉思考 　　员工：手机定位侵犯隐私权 　　 　　什么是手机定位?通俗点讲，手机定位就是通过GPS(全球定位系统)技术手段查询某人的手机号以获取某人所在地的位置信息。 　　看过电影《手机》的人，一定对影片的结尾记忆犹新：尽管主人公严守一拼命想远离人群，却被手机定位治得无处遁形，他的精神几乎崩溃。现实生活中，类似事件也在郑州光明山盟乳业有限公司销售经理李富世身上上演。 　　李富世家住郑州市，原是光明山盟乳业有限公司的销售经理。李富世称：作为一个上世纪60年代出生的人，我沐浴党恩，从小就树立了劳动最光荣、劳动者形象最高大的思想观念。所以，参加工作以后，我兢兢业业地工作，心安理得地享受劳动成果，知足而惬意地生活着。我一直认为我是光荣的，我是体面的，我是有尊严的。 　　可是有一天，李富世的尊严还是被打破了。 　　2007年1月20日，一个阳光灿烂的星期六下午，李富世带着6岁的孩子与朋友愉快地聚会。当天17时28分，从李富世手机里发出的老母鸡下蛋的“咯咯”声打破了宁静，李富世感觉心跳加速，血压升高，情绪无比愤怒。他知道，公司在进行手机定位跟踪了。可今天，是星期六下午，是正常休息时间，这种监控让李富世想起了紧张的工作，压力倍增，心情受到严重干扰。 　　此前的2006年10月，李富世所在的公司提出，给销售人员配备具有GPS定位功能的手机以便管理。当年12月，公司将团购的GPS手机分发给24名员工，并从报销款中扣除了手机押金500元。公司称，此举有利于员工在发生突发事件时获得及时救助，还可以帮助公司掌握销售人员的工作位置，遏制部分销售人员逃岗、离岗、领取工资但不为公司工作的现象。公司要求，手机必须24小时开机。但公司口头承诺不在非工作时间进行手机定位操作。李富世说，当时很多人都很不满这种行为，但没有办法，因为公司领导说了，谁不要手机谁走人。 　　2007年1月20日那天，李富世致电其他销售人员，得知他们也被定位了。恼火的李富世当即给公司值班室打电话，得知进行手机定位操作的是公司总经理黄某，李富世致电黄某表示抗议，并质问为何违反承诺，在非工作时间对员工进行手机定位跟踪。 　　李富世认为，如果公司仅在上班时间进行定位，即使不快，仍可接受，毕竟公司有管理的需要。但在休息时也被跟踪，表明对员工不信任，员工感觉人身毫无自由，人格受到侮辱。而黄某回答，销售人员是没有休息日的，销售人员就是战士，就是瘸了一条腿也要冲锋，为了公司的利益，死都要死在战场上。 　　按照与公司的劳动合同约定，李富世到期日期是2007年2月28日。可是，就在李富世提出抗议的第4天，公司给李富世下达了终止劳动合同的通知书。接着公司张榜公布，免去了李富世经理职务。 　　李富世觉得，半辈子积累起来的事业基础都白费了。因为从2006年3月进入公司以来，自己的销售业绩一直是公司的前三名，此次，公司的“举措”不是因为自己的工作业绩，而是对自己正当维权的“报复”。 　　李富世说，公司规定员工工作时间为每周五天半，并制定了严格的考勤制度，推销员每天早晨到公司后要打卡，还要填写一份客户日拜访表，由客户签名，显示推销员每天的行踪。然而，在这样严格的考勤制度下，且在星期六非工作时间进行定位跟踪，严重干扰了员工的私人活动，侵犯了员工的人身权利，给员工的生活带来了很大影响。 　　2007年4月，李富世盛怒之下，以“手机定位”的行为侵犯了自己的隐私权为由，一纸诉状将公司告上法庭，请求法院判决被告光明山盟乳业有限公司赔偿精神损失942元，并在媒体上公开赔礼道歉。 　　 　　法院：一审驳回原告的诉讼请求 　　 　　对于李富世的说法，光明山盟乳业有限公司称，手机定位后只是以一条短信的形式告诉持有人手机被定位了，定位位置只显示在某路口或单位旁，并不涉及个人的私人空间。况且，并未对员工所处位置进行宣扬、披露给第三人，所以没有对员工名誉权产生负面影响。公司认为，2007年1月20日下午，对李富世手机定位显示，李富世是在绿城广场，绿城广场属公共场所，不属于隐私保护范围。 　　公司进一步解释说，之所以利用手机对员工的行踪进行定位，还出于对员工的安全考虑。业务员因为工作性质的特殊性，需要经常在外面跑，工作风险大，所以公司才对员工进行手机定位，万一业务员发生意外，公司能够及时得到消息，在第一时间内采取补救措施。 　　2007年10月30日上午，案件在郑州市中原区人民法院开庭。法庭上，李富世与公司围绕“是否在非工作时间进行了手机定位跟踪”以及“手机定位跟踪是否违法”展开辩论。 　　公司的诉讼代理人说，用手机定位方式管理销售人员，是公司的权利，就像银行用摄像头监控银行员工一样。公司在对员工管理的过程中，应当享有对劳动者的知情权，正是出于这种需要，公司使用了手机定位，而且发