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“用工荒”下博弈 　　在中西部劳动密集型产业逐渐增加，沿海城市劳动力成本不断上升的情况下，劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。“用工荒”背后已不再是简单的能否找到人的问题，产业升级、劳动福利、社会保障等一系列深层次问题不断浮现。 　　 　　又见“用工荒” 　　 　　向来热闹的人力资源市场，在春节长假过后第一天，却没有想象中火爆。 　　2月9日，正月初七，杭州人力资源市场提供了10034个工作岗位，但只来了600多名求职者。这个数字在2010年同期，是8998个工作岗位，来了500多名求职者。 　　今年24岁的顾正勇来自云南，学历是初中毕业。他的身影在许多家中介摊位前晃了一下又消失了。只见他到处询问，却并不急着落实工作。 　　此前，他在杭州一家小区做了3个月保安，月工资1500元。因为觉得所在的保安公司管理制度太差，加上收入不高，伙食也不好，他在大年初三提出了辞职。 　　“现在杭州物价这么高，就算有2000多元工资，也根本不够花，我的那点钱，总是一拿到手就没了。” 　　对于自己想做的工作，他有着非常明确的想法：“我想找一家4S店做汽修工，月工资不能少于2500元，其他的工作不适合我。” 　　浪莎控股集团有限公司2011年新增了3000台机器，需要招聘3000名员工才能满足需求。公司人力资源部经理陈炳强说，今年“浪莎”的最低保底工资是2000元，比去年多500元，算是同行中的高工资。 　　除了涨工资外，“浪莎”还用了一招：“老带新”，派出20个老员工，年初七开始回老家招人，所有费用全部报销，每招到一人有200元到300元奖励；新员工学历是高中以上，被提拔到管理岗位的再另奖励50元。引进的员工如果在工作中被提拔为组长，招他的老员工再奖励300元；提升为经理，奖励400元。“这让我在招聘中多了点底气。” 　　然而在“用工荒”的大背景下，招工结果并不乐观。大年初三“浪莎”的招聘人员已经在义乌人力资源市场大门外“摆摊”招聘了。负责现场招聘的人力资源经理王磊说，年初三开始招聘，4天只招到两三百人。 　　薪水普涨两三成，福利细到夫妻房、生日红包、春节往返车票，拉人入职还有奖励…???与招聘者的急迫形成鲜明对比的是求职者的淡定，这正是浙江这个用工大省所面临困境的直接写照。 　　“2000多元月薪、包吃包住还没招满服务员。”“3000多元都招不到熟练的操作工……”这样的抱怨频繁出现在节后人力资源市场、企业老板的闲谈甚至微博上。 　　温州市职业介绍指导服务中心统计数据显示，2001年之前，在他们那里登记求职的人数，最高的时候曾达到54万多人。2010年，这个数字降到了18万多。实际上，2001年至今，这个数字一直呈逐年减少状态。 　　面对春节前后的“用工荒”，一些企业干脆直接到人力资源较丰富的地区“抢”人。杭州一家纺织企业的老总徐先生大年初三就奔赴安徽招工，本以为自己来得早，没想到连跑了几个县，宾馆都人满为患，而且基本上都是前去招工的人。有一天他实在找不到房间只好住到了宾馆的浴室里。 　　浙江省人力资源和社会保障厅的相关数据显示，当前企业招工难主要还是集中在一些劳动密集型行业。 　　据了解，全省企业用工需求占前四位的行业分别是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业。其中，制造业需求尽管逐季下降，但依旧是用工最大的“大户”；而批发和零售业、居民服务和其他服务业则呈现稳定上升趋势。 　　从工种看，当前我省主要缺工工种有三大类：制造业熟练工人，包括装配工、缝纫工、印染工、操作工、包装工等；技术含量相对较高的机械电子类工人，如机械加工、机械设备维护、计算机工程等方面的技术人员；服务业人员，包括业务员、服务员、厨师、推销员、营业员等。 　　 　　“用工荒”之变 　　 　　安徽人葛盛在杭州工作10多年，他早就把老婆孩子带到了身边。因为老婆要在杭州值班，2011年春节他独自回了一趟老家六安。这次回家，葛盛发现家乡建设很快，到处都是工地，街上贴满招工广告。 　　“我看了看，工资也还不错，我们一起回去的十几个老乡，大部分都留下来了。”他说，家里亲戚都劝他回去发展，“不过我在杭州待了10年，已经习惯了，喜欢这城市，不想回去。” 　　回杭州以前，他们镇里的书记还跟他说，年后他们要带着当地企业老板，到义乌、台州这些地方去招工，“老家的工厂人都招不够”。 　　采访中，很多农民工都有着和葛盛一样的感慨：在城里打工不像以前那样划算了，以前城里一个月工资抵得上乡下一年的收入，但现在老家也开始招工，而且工资水平越来越和浙江这边接近。 　　据国家统计局的报告显示，农民工在东部地区的工资仅比中西部高几十元，但是城镇家庭的月消费比中西部高出350元左右。“在家门口打工”，“东部给你多少钱，西部给你多少，