“晒”出来新气象.docVIP

“晒”出来新气象 　　“犯人潘某情绪很不稳定，你们快想想办法吧！”2010年11月初，重庆市渝州监狱十三监区的心理矫治民警曾永刚接到其他监区的求援电话。 　　曾永刚立即赶到现场，一番问讯后，很快摸清情况。潘某因在解放碑扔下煤气罐造成一死一伤的惨剧，被判处无期徒刑。在渝州监狱服刑期间，因觉得刑期漫长，遂产生轻生念头。 　　曾永刚给他进行一个小时的心理疏导后，潘某答应不再干傻事，并主动向监区领导认了错。 　　通过这件事，曾永刚举一反三，设计出了一本图文并茂的《服刑人员调适心理问题手册》。 　　“想到这个点子，都是周例会上‘晒’工作时被逼出来的。”曾永刚腼腆地说。 　　 　　每周例会“晒”工作 　　 　　2010年10月27日，星期一，上午9点半。渝州监狱十三监区14名干警来到党员活动室，围着一张长条形的桌子坐下来。在最显眼的一个位置，为民警准备了“讲述席”。 　　“按照周例会的惯例，请每名干警先上台讲自己的工作。”十三监区监区长曾西的主持简洁明了。 　　干警们一个个走上“讲述席”，对照自己上周计划的承诺开始述职，并“晒”出下周的承诺。 　　“我上周承诺的事项中，有三个案例没做出来，下周补起……”曾永刚在会上首先作自我批评。 　　“警示教育虽然不归我管，但一些现身说法的服刑人员反映，一些听众拍摄他们的正面照，在心理上难以承受。我觉得可以向廉政教育基地反馈这个情况。”干警秦恒在述职后提出建议。 　　………… 　　党支部书记、教导员杨懿认真地记录着。10点半，他作了会议点评：“大家在台上‘晒’出了工作，‘晒’出了差距，也‘晒’出了思想，希望大家在下一周克服不足，努力兑现自己的承诺。”随后，监区将每名民警工作完成情况、领导和同志们的工作点评打印出来，张贴上墙。 　　“以前大家忙些什么，不知道，现在会上一‘晒’，才知道大家做了些什么，自己和他人相比有哪些差距。”一名年轻干警感触地说。 　　曾永刚在接下来的一周及时调整状态，结合潘某这个案例，他自发设计出宣传册子。 　　周例会是监狱系统推行的三级周例会之一。所谓三级周???会制度，就是通过市监狱局（各监狱）每周召开一次班子成员工作例会，班子成员每周召集所分管的部门负责人召开一次工作例会，各部门负责人每周召集部门工作人员召开一次工作例会的形式，将工作层层落实到每月、每周和每天。 　　“以前的周例会就是讲工作情况，一人讲众人听，枯燥乏味，效果并不好，开展创先争优活动以来，我们把周例会变成了‘PK’台。”渝州监狱党委副书记、政委孙乡忠说，“在周例会基础上，我们形成了‘领导点评加担子、党员互评刷面子、群众参评找漏子、支部考评打板子’四评机制，有效激发了创先争优的动力。” 　　去年6月份以来，渝州监狱对400余名服刑人员进行了心里疏导，对30余名心理亚健康的罪犯进行了有效矫治。 　　 　　典型示范促后进 　　 　　在落实“一讲二评三公示”中，渝州监狱利用每月评选出的先进典型现身说法，起到事半功倍的示范效应。 　　刘政是狱政科的一名干警。为了给保外就医的罪犯何某找一份适合的工作，他以狱警的名义，找到何某原来的单位，苦口婆心地做工作，最终让何某回到原单位。 　　不幸的是，何某在工作时不慎摔倒，半身瘫痪。这个打击让何某陷入绝望。就在这时，刘政再次来到他家，掏出身上仅有的900元钱，鼓励他说：“这是我的一点心意，钱虽然不多，但我相信，只要你能坚持，一定会有转机！” 　　前不久，病情好转的何某专门前来感谢刘政：“刘警官，感谢你，是你给了我第二次生命! ” 　　“听了刘政的故事后，我们感觉高墙虽坚也有情，铁窗虽远也有爱。”许多年轻干警感慨地说。 　　榜样的力量是无穷的。七监区支部成功抢救病危服刑人员亲属，展现出良好的医德医风和社会责任感；十三监区帮扶服刑人员家中留守儿童，为服刑人员撑起一片爱的蓝天…… 　　对于三监区的干警赵俊来说，他对三监区党支部书记、监区长吴明中同样充满感激之情。 　　前年初，他从重庆某监狱转到渝州监狱。在原单位，由于工作作风飘浮，在公务员年终考核中被评为“基本称职”。 　　“这在公务员中确实少见。”吴明中说，“他分到三监区后，作为分管领导，我们有责任和义务帮助他进步。” 　　经过周例会，赵俊看到了自己的差距：“我如果跟不上的话，就拖监区的后腿了，站在台上述职脸上也无光。” 　　在吴明中和教导员陈阳的开导下，赵俊养成了到岗到位、认真履职的好习惯。前不久，有名民警病了，赵俊主动留下来顶班。在一次临时任务中，他冒着暴风雨，一直坚持到最后，表现十分抢眼。 　　“看到赵俊在一天天进步，我们感到很欣慰。”吴明中说。 　　为充分发挥先进典型的示范作用，重庆监狱系统在系统内精心遴选出三个先进个人和一个先进集体，组建了“金剑精神”报告团到