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总经理年终奖及股改计划 甲方： 乙方： 为持久长效地激励公司的经营管理者，充分考虑他们为公司发展所起的巨大作用和经营管理者所应该体现的自身价值，并使经营管理者综合持股到一定比例，同时避免为单纯购股而使经营管理者过重负债，公司每年从实现利润中拨出一定比例，置换成相应股份用于奖励经营管理者。 甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则，签定本入股协议书，以兹双方共同遵守一、 董事会将根据实际情况制定年终目标，将根据实际完成情况为经营管理者的年终分红来源. 企业基本情况如下：企业名称：：注册资本：经营范围：取比例，剩余部分作为公司的发展积金，分配比例不宜超过当年净利润的15%； 年终目标（净利润）：去年净利润+去年净利润*30% 提取比例公式： 超额完成目标 [（年终实际利润-去年净利润）*（年终实际利润/年终目标）]*50 完成目标的80%(包含)以上 年终实际利润*7% 完成目标的50%(包含)以上 年终实际利润*5% 完成目标的50%以下 年终实际利润*4% 三.分红要求： 3.1：乙方为法人或者股东的，为公司能