新《劳动合同法》下的企业非正式用工选择.pdfVIP

口 何刘珍 王东明 渤俞 遘掇 2008年 1月 1日新的 《劳动合同法》正式颁布 ，对 现 的法律风险．只有彻底地解决顶岗劳务的问题 。 劳务派遣、经济性补偿、集体合同效力规定做了重大的 在笔者看来顶岗劳务可 以有两种解决方法： 调整。新法对劳务派遣进行了更加严格的规范 ，主要从 一 是借鉴柳钢的劳务工转正的方法。使用劳务工 消除劳务派遣弊端出发，对劳务派遣采取了 “非标准劳 的弊端主要是没有归属感，人员流动快，易造成企业培 动关系标准化”的立法思路 ，对现有模式 的劳务派遣进 训资源的浪费以及企业技术机密的流失。为了维持企 行了严格限制。新 《劳动合同法》通过规定用工单位义 业的正常生产经营，在不违反法律规定的前提下 ，企业 务尤其是要求用工单位和派遣单位承担连带责任的提 可 以化被动为主动 。可从派遣劳动者 中吸收个别优秀 出，更是提高了劳务派遣用工的成本增加 ，使劳务派遣