证 券经纪人业务基本情况.docVIP

＃＃证券经纪人业务基本情况 ＃＃证券对外宣称，按照证监会和深圳证监局的要求，已经将全部经纪人转为正式员工，签订劳动合同，发放基本工资，缴纳三金。在内部管理上统称“代理人”和“外勤系列员工”。 代理人签订代理合同： 1、签订代理合同条件 ----21周岁以上，不超过40周岁 ----正规院校全日制大专以上学历 ----证券从业资格 2、代理人维持标准 月新增3有效户、或月新增有效户资产30万元（二类地区25万元） 3、签订试用期劳动合同条件（合同期三年，试用期为6个月） ----21周岁以上，不超过40周岁 ----正规院校全日制大专以上学历 ----证券从业资格 ----名下客户托管资产达到500万（二类地区400万） ----名下有效户数量达到20户 4、试用期劳动合同转正条件 ----名下客户托管资产达到800万（二类地区600万） ----名下有效户数量达到30户 注：托管资产考核连续三个月 5、合同解除及转换 ----代理人连续六个月达不到维持标准--解除代理合同 ----试用期劳动合同试用期到期未满足转正条件--改签代理合同 ----劳动合同连续三个月未达到维持标准--提前一月通知，改签代理合同。 二、代理人薪酬构成： 1、代理费构成 代理费=培训费+业绩提成 培训费为首次签订代理合同，并通过新人培训考试的经纪人发放三个月。 培训费标准如下：一类地区：1000元，二类地区：800元。 实发培训费按照当月业绩情况计算，计算如下： 实发培训费=培训费标准×K K的取值根据以下三个指标进行计算： 项目 一类地区 二类地区 当月新增有效户资产 当月净创收 当月新增有效户 当月新增有效户资产 当月净创收 当月新增有效户 标准 50万 800 6 30万 600 6 注： 1、月新增有效户：当月新开户且资产不低于10000元的客户，新开户当月未达到有效户标准的，若在开户三个月内达到有效户标准，算作达到标准当月的新增有效户。 2、当月新增有效户、当月新增有效户资产、当月净创收三项中任一项达到标准，则K=1；如果三项没有一项达到标准，则： K= 实际有效开户数/6户 ×100% 3、业绩提成详解 业绩提成=传统经纪业务提成+销售其它产品的提成 传统经济业务提成=交易净创收×K ×P K为业绩考评系数，考评系数计算标准另行规定。 P为提成比例： 月手续费净创收S（元） P S＜2000 20% 2000≤S＜5000T 24% 5000T≤S＜10000T 28% 10000T≤S＜15000T 32% 15000T≤S＜20000T 36% 20000T≤S＜50000T 40% 50000T≤S 45% 注：（1）T按照当月沪深市场单边股基权成交量除以3.5万亿计算。 （2）提成比例P按照超额累进制。 （3）毛佣金率低于0.8‰的客户，按照10％的固定比例提成。 当月沪深市场单边股基权交易量保持3.5万亿不变时，若经纪人客户月净创收为30000元，则其提成收入为： 2000×20%+3000×24%+500