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事业单位人事管理条例释义作业判断题题库及答案1、《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。 (判断 ) √ P72、《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。 (判断 ) √ P83 3、不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。 (判断) P41×4、财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。 (判断 )√ P885、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 (判断 ) 正确 P1356、处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。 (判断 )P82×(不相同)7、从范围看，事业单位工作人员的交流可分为内部交流和外部交流两种类型。 (判断 ) √ P45 8、从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 (判断 )P86×(略少于)9、党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。 (判断 ) √ P1210、德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。 (判断 )P70× (能)11、德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 (判断 ) 正确 P6912、对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。 (判断 )√ P130 13、法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断 ) √ P12614、福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (判断 ) √ P10415、复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。 (判断 ) √ P12216、岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。 (判断 ) P86×(绩效工资)17、岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。 (判断 )√ P1918、岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。 (判断 ) √ P2319、岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法律责任。 (判断 )√ P12720、给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (判断 ) 正确 30条P137 21、工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。 (判断 ) √ P11122、工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 (判断 ) √ P95 23、公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (判断 )√ P3424、公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 ) √ P3625、公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 (判断 )√ P10626、国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。 (判断 ) √ P11327、回避制度应贯穿于事业单位人事管理的全过程。 (判断 ) √ P12328、基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。 (判断 ) P103×(统一) 29、奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。 (判断 ) P85× 26条 (精神) 30、奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。 (判断 ) 错误 P.82 31、奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。 (判断 ) 正确P.86 32、解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 ) 正确 P.9633、禁止面向干部子