校卫队管理((湛江).docVIP

高校教育是实施科技兴国战略的基础，高校是培养科技人才的重要阵地。但是随着教育改革的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，高校的各种矛盾纠纷日益增多，治安情况也日益复杂、严峻。维护学校正常的教学秩序，保护师生员工的人身、财产安全，保卫部门起着举足轻重的作用，特别是站在基层的高校校卫队伍，更是保卫队伍的一支主力军。如何管好这支队伍，发挥他们的工作积极性，使他们成为一支纪律严明、作风正派、业务素质高并有较强战斗力的校卫队伍，肩负着保校卫园的重任，是新时期校卫队队伍管理和建设的新课题。现根据本院几年校卫队的管理实践，略见一二：??? 一、转变观念、严把进人关，提高队伍整体素质?高校校卫队员素质的好与坏不仅影响到整支队伍的建设，而且直接影响到安全保卫工作。江泽民总书记在党的“十五大”报告中指出，“革命化、年轻化、知识化、专业化“是我们社会主义现代化建设的成功保障。精兵简将、精益求精是我们队伍建设的最终目标和宗旨。因此，把好素质关势在必行。 ??? （一）、严把关口、优聘人才??? 现在，高校校卫队的主要招聘方式有：（1）被介绍人借着朋友或亲戚的关系而校卫队主管领导又没有调查了解被介绍人的家庭出身、政治面貌的情况下，往往碍于面子把被介绍人接收入队；（2）在暂时招不到人的情况下，条件差一点也可。这样，队伍的素质必然不一，文化低下的有之，个子矮小的有之，作风不正的有之，这样的一支队伍，如何谈得上担负高校的安全保卫工作，防范和打击犯罪分子。因此应转变招聘观念，严把进人关。??? 1、依规办事，统一招聘。制定一套切实可行的招聘制度，本着公平、公正、公开的原则招聘。文化水平放在高中以上，身体健康，身高在1.68以上，符合条件的予以聘用，不符合条件者，一律不予录用。??? 2、优惠条件，招聘“人才”。社会的进步，经济的发展，各行各业都在竞争人才，我们的校卫队伍何曾不试竞争人才。这里的人才即指自考大学生、自费警校生、退伍军人特别是武警、下岗再就业党员。在招聘这些人才中给予一定高的工资津贴。我院以前曾以公开报名考试的形式招聘校卫队，但报名者廖廖不几，无人问津。因由？嫌工作辛苦，身份低微，工资少又会得罪人，并带有一定危险且是临工（没前途）。因此工酬方面，按照劳动法的有关规定结合学校的实际情况，适当提高校卫队员的工资，使他们的工资高于外面保安公司或派出所联防队员。??? 3、统一管理，试用考核。对刚招聘的新队员先进行岗前培训，岗前培训包括熟悉、了解学校的规章制度、学校的治安情况和校卫队的有关规定，组长带领新队员到校内熟悉周边情况，到校卫队值班岗位了解队员值班的职责、要求，最后进行体能训练和军事训练。录用后，再进行一至三个月的试用期。试用期间，不定期对新队员的工作表现、生活作风等方面进行考核，合格者转为正式队员，不合格者予以辞退。??? 4、建立一支学生校卫队。学生校卫队主要从学校非毕业男、女生中招聘，本着公开、公平、公正的原则，通过身高、语言、逻辑思维、 身体健康情况等方面测试，结合勤工俭学的政策选优录用。学生校卫队录用招聘后，再通过岗前体能，军事训练和校卫队的有关规章制度的学习方可上岗。上班时间主要在周六、日。建立学生校卫队有两个好处。一可解决他们的经济负担；二可以点带面。如我院去年就招聘十四个学生校卫队，他们的成绩都是学生中的姣姣者，并是学生干部，素质相当高，对带动整个校卫队伍的积极性，收到了良好的效果。??? （二）、建章立制，规范管理古往今来，实践证明，任何一支有战斗力和号召力的队伍都有一个严明的组织，这个组织也必须有强有力的规章制度来约束管理。在校卫队队伍中也建立自己的规章制度来完善管理。校卫队不仅是学校的一块门面（直接关系到学校的校容），而且担负着学校的安全保卫的重任。为此，我们应从校卫队的管理角度，多方位，全面地拟订一套切实可行的规章制度规范队伍的建设。如《聘任制度》、《考核准则》、《校卫队工作职责》、《校卫队班长职责》、《校卫队宿舍管理规定》、《校卫队会议室管理规定》、《门口管理规定》、《校卫队奖罚制度》、《辞退规定》等。?? （三）、狠抓教育，努力提高队员的业务水平??? 首先，定期组织队员进行理论、政治知识学习。学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论；学习新时期党的方针政策和国内外的形势变化，我国改革开放和西南大开发的好处，使队员明确当前的政治形势，正确认识社会主义制度的优越性，自学地为学校的建设保驾护航；其次进行工作业务知识学习。每周定期进行规章制度，爱岗敬业和“校园卫士”的学习。如在执勤中如何发现可疑人员和物品，如何做好伏击工作，如何抓拿犯罪分子，如何做好文明执勤。并在每周会上表彰好人好事，批评某些队员（不点名）在工作中出现的差现象，指出做不好漏洞的地方。通过这些学习，使队员明确工作职责，预防打击违法犯罪行