尚德劳动实务培训全程.ppt

 人力资源管理实务： 一、基础 1.基本功：说、写、精细化、专注化 2.工作规则及标准、程序的熟知 3.法律、法规、政策的了解与使用 人力资源管理实务： 二、人力资源管理的工作模块 1. 员工关系的管理：劳动合同的管理；劳动合同的履行、变更、 解除、终止；劳动争议的处理 2.薪酬管理：劳动报酬体系建立与修改；工资支付；社保缴纳； 公积金支付 3. 培训：入职培训；岗位技能培训；职业素质培训 4. 绩效考核：对员工劳动过程、成果的评价与激励 5. 招聘：制订标准招收录用员工、把握筛选、了解的过程 人力资源管理实务： 三、怎样认识人力资源管理工作 1.成本中心向盈利中心的转变 2.劳动者是用人单位中最具有活力、最具有价值的资产 3.以人为本转变观念善待员工 4.“感情里有原则，原则里有感情”；严谨务实的工作作风 人力资源管理实务： 四、目前对《劳动合同法》理解的误区 1.无固定期限劳动合同 2.加班工资 3.经济补偿的支付 4.解除终止的手续 5.同一用人单位的工作年限 6.试用期合同解除 7.劳动争议的处理 8.未签订劳动合同的处理 人力资源管理实务： 五、学会智慧处理劳动关系 1、智慧：能迅速、灵活、正确的理解和解决问题的能力。“吃 一堑长一智”。 2、劳动关系 判定三要素：提供劳动、接受管理、领取报酬。 特殊性：隶属性、唯一性。 3、按照劳动法律法规结合本单位具体实际情况，通过沟通的方 式解决用人单位与劳动者之间发生的问题。 人力资源管理实务： 人力资源管理实务： 6、颠覆管理观念，由控制型向承诺型转变 7、关注员工价值，加强政治思想工作（沟通） 8、把握关键环节，严格按照程序办事 9、精细化管理。 人力资源管理实务： 熟知法律 掌握标准 强化能力 完善制度 优化流程 严谨操作 抓住环节 执行到位 宣传沟通 智慧处理 保留证据 争议预警 四、劳动法律热点及案例解读 两个禁止 禁止随意约定违约金 禁止扣押劳动者的证件，或要求劳动者提供担保及收取财务 四、劳动法律热点及案例解读 四、劳动法律热点及案例解读 四、劳动法律热点及案例解读 四、劳动法律热点及案例解读 四、劳动法律热点及案例解读 四、劳动法律热点及案例解读 （三）劳动合同的解除 四、劳动法律热点及案例解读 六、社会保险法实务 1998年3月至2006年12月：社会保险完善阶段。（《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》已废止。1998年北京市人民政府令第2号。同期《北京市基本养老保险规定》实施。2006年北京市人民政府令第183号）。 2007年1月至2007年6月：社会保险稳步推行阶段。（《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，其中对于用人单位缴纳社会保险的义务加入了新的罚则；并明确提出社会保险可以进行跨地区转移。） 2007年7月至2009年1月： 社会保险逐步全方位覆盖农民工及具体实行社会保险全国统筹的操作办法。 六、社会保险法实务 （一）社会保险法立法的重点： 1.基本养老保险覆盖城镇