TB员工考勤管理制度.doc

签发：曾云复核：徐云沫编制：刘宁 员工考勤管理制度 为了完善公司内部管理，使员工考勤有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》，结合公司具体情况，制定本制度。工作时间 公司非工勤类员工（下文中“员工”如无特别说明，均指非工勤类员工）实行每周40小时工作制。 员工每天正常工作时间为7小时。 员工每周享有1-2个休息日。正常工作的休息日依照公司《工作年历》的规定。 考勤管理 人力资源负责组织员工考勤，按照各分支机构、各部门的工作特点，分配考勤区，在每个考勤区指定专人担任考勤责任人【表】进行培训，使其具备考勤记载和统计的能力。 每个考勤区设置【员工考勤登记表】，由考勤责任人登记员工的出勤情况。员工正常出勤但不在工作岗位（包括外出公务、出差、外派、培训），均需由考勤责任人将外出情况用简要文字在【员工外出登记表】上详细记载，以备抽查，否则按旷工处理。【员工登记表】【员工登记表】考勤责任人在月度末对出勤情况进行统计，登记于【】中【】【】【员工外出登记表】在下班前提交对【员工考勤登记表】和【员工外出登记表】的完整性与真实性进行复核，【】【员工外出登记表】 人力资源主任按照本制度的规定，在核算工资时对全勤员工给予50元的奖金，对缺勤员工进行扣罚。全勤系指员工在当月未发生任何非正常勤，也未享受除法定公休假以外的有薪假期。 请假手续 员工请假须事先填写【请假申请单】，按权限进行审批，得到批准后方可休假。员工休假前应将【请假申请单】提交备案。 部长请假由总批准。 员工如遇特殊情况不能事先填写【请假申请单】，必须通过电话或其它方式，按上述批准权限及时报告，获准后方可休假，并同时向报备事手续。员工未按上述规定履行请假手续而自行休假，按旷工处理。 有薪假期 法定公休日 节日名称 休假天数 休假时间 说 明 元旦节 1天 公历1月1日 春节 3天 农历正月初一～初三 妇女节 0.5天 公历3月8日下午 仅女员工享受 劳动节 3天 公历5月1日～3日 国庆节 3天 公历10月1日～3日 婚假 凡符合国家法律法规领取结婚证的新婚员工享有3天假晚婚员工，。婚假提前7天申请 婚假须于领取结婚证起半年内一次性享。产假 凡依照国家计划生育政策领取了准生证的女员工可享受带薪产假，一般产假为90天，难产生育多胞胎（含双胞胎）者凭医院证明增加产假天女工休产假应提前30天申请，并安排好工作男员工妻子生产享天假 女员工怀孕流产凭医院证明享受带薪病假流产 哺乳假 有不满一周岁婴儿的女员工可享受哺乳假哺乳假每日两次上午上班时间的头30分钟和下午下班前30分钟女员工哺乳假 丧假 员工直系亲属享有5天薪旁系亲属（包括祖父母、姊妹、配偶父母）享有3天薪休假 缺勤 病假 员工请病假须预先向直接上级和所辖区域考勤责任人通报，特殊情况须及时向直接上级通报，该员工所辖区域的考勤责任人接到其直接上级请假确认后，予以记录在【】一年内享有薪病假天数不超过10天15分钟以上1小时内的，扣除半天薪金；迟到或早退时间在1至4小时者，视同旷工半天；超过4小时者，视同旷工1天。 员工迟到或早退一月内累计达3次，无论时间长短，以旷工半天计，一月内累计达6次，以旷工1天计，以此类推。员工迟到或早退一年内累计达36次，按辞退处理。 旷工 旷工指员工擅自未到岗，时间超过1小时。旷工计算单位为半天，不足半天按半天计。 员工旷工，扣发旷工期间三倍工资。 员工连续旷工2天或一年累计旷工达6天，按辞退处理。 公务外勤 外出公务、出差、外派、培训等【员工外出登记表】 未按以上规定履行外出报备手续的，作迟到或旷工处理。 出差出差人详细填写【员工出差申请表】，出差任务、目的地、访问单位、计划起止时间、简要日程安排、拜访人、所需费用等，暂借差旅费。出差每日向报告出差人返回后个工作日内填【员工出差报告】，交审阅【员工出差报告】报销在办理报销财务人员凭【员工出差申请表】为其办理报销手续。加班 公司员工在工作时间内以提高工作效率来完成工作任务。。员工加班。 工勤类员工考勤管理 工勤类员工：如保安、保洁员、咨询员及驻外办事处等员工的考勤管理，由各部门按岗位需要制定考勤管理制度，由人力资源部部长批准实施。 各部门外地办事处制定的新定或修订考勤管理制度细则，需向人力资源部备案，与本制度条款冲突时遵循本制度。 修 订 记 录 1 V1.0 初次发布 杨茹迦 曾云 2004-07-01 2 V1.1 1.2.2 4.5.1 4.5.2 5.1.4 下午1300~17:00(13:30~17:00。 享有5天全薪丧假(享有5天有薪丧假享有3天全薪丧假(享有3天有薪丧假一年内全薪病假天数不超过10天(一年内享有薪病假天数不超过10天2004-07-19 3 V2.0 1.2 2.2 2.3新增 2.4 2.7 3.1.1 3.1.2