最新管人的真理 ppt.ppt

下载文档 降价啦

3
0
约4.58千字
约 30页
2018-05-18 发布于浙江
举报
版权申诉
保障服务

最新管人的真理 ppt.ppt

1、本文档共30页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

最新管人的真理 ppt

管人的真理宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌作者：Stiphen.P.Robbins（美）　主要内容：　　　用人的真理　　　领导的真理　　　　管理冲突的真理　　　　　关于管理行为的思考　　﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌宅急送北京分公司管理团队系列培训第一期：　　　　管人的真理﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌ * * 主讲：　郑丽　　　　　　　　　　　第一篇　　　用人的真理真理1：　　　忘掉人格特质，行为才算数　　　在招聘中，我们应该关心员工是否具有“优秀员工的特性”吗？　　预测个人将来的行为最好的指标是其过去的行为。　　　　　　　　　　　　　　　第一篇　　　用人的真理真理2：　　现实工作预览：所见即所得　　　在招聘中，我们是否对企业的缺点避而不谈？　　留住人才的最好方法是一开始就坦诚相见。　　　　　　　　　　　　　　　第一篇　　　用人的真理真理3：　　　　改进雇员面试的诀窍　　　我们的面试结构化的吗