2014年初级经济师《人力资源管理专业》真题及答案详解(乐考网)12.pdfVIP

北京点趣教育科技有限公司 2014 年初级经济师 《人力资源管理专业》真题 及答案 本卷共分为 2大题 100 小题 ，作答时间为 150分钟 ，总分 140 分 ，84 分及 格。 一、单项选择题(共 60 题 ，每题 1分。每题的备选项中 ，只有 1个最符合题意) 1[单选题] 如果对考试不及格进行归因 ，属于内部可控因素的是 （ ）。 A.智商不高 B.努力不够 C.题目太难 D.运气不好 参考答案 ：B 参考解析 ： 北京点趣教育科技有限公司 标准答案 ：B 解析 ：CD属于外部因素 ，AC属于内部因素。自身的努力水平是 可控的 ，所以答案为 B。 2[单选题] 根据 “大五”人格理论 ，（ ）高的人具有健谈、精力充沛、果断 的特质。 A.外向性 B.和悦性 C.公正性 D.情绪性 参考答案 ：A 参考解析 ： 标准答案 ：A 解析 ：本题考查 “大五”人格理论 。 北京点趣教育科技有限公司 3[单选题] 看到喜爱的球队赢得比赛时 ，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是 （ ）。 A.应激 B.心境 C.热情 D.激情 参考答案 ：D 参考解析 ： 标准答案 ：D 解析 ：本题考查情绪状态。按照情绪发生的强度和持续时间 ，人 的情绪分为心境、激情、应激三种。(1)心境也叫心情 ，它是一种比较微弱、持 久而又具有渲染性的情绪体验状态。(2)激情具有激动性和冲动性的特点。(3)应 激的激动水平更高、更强烈 ，而认知范围更窄 ，理智分析和判断的能力下降。 4[单选题] 根据费斯廷格的认知失调理论 ，消除失调状态的方法不包括（ ）。 A.改变认知 北京点趣教育科技有限公司 B.增加认知 C.消除认知 D.改变行为 参考答案 ：C 参考解析 ： 标准答案 ：C 解析 ：本题考查认知失调理论。认知失调是指由于做了一项与态 度不一致的行为而引发的不愉快感情。 5[单选题] 由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作 （ ）。 A.群众 B.组织 C.团体 D.观众群 北京点趣教育科技有限公司 参考答案 ：C 参考解析 ： 标准答案 ：C 解析 ：本题考查团体的概念。团体是指两个或两个以上互相影响、 互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。 6[单选题] 在他人的直接请求下 ，按照他人的要求行动的倾向称为 （ ）。 A.顺从 B.服从 C.从众 D.冲突 参考答案 ：A 参考解析 ： 解析 ：本题考查团体压力。顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的 倾向。 北京点趣教育科技有限公司 7[单选题] 如果可以选择 ，几乎所有的球队都愿意主场作战 ，而不愿意客场作战。 这是因为主场作战更容易产生 （ ）。 A.社会促进现象 B.从众现象 C.团体消极化 D.合作现象 参考答案 ：A 参考解析 ： 标准答案 ：A 解析 ：本题考查社会促进。社会促进是指人们在有他人旁观的情 况下 ，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。 8[单选题] 团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策 （ ）的现象。 A.积极性更高