人力资源部工作指引.pptVIP

人力资源工作模块描述 人力资源部 2011年3月 目 录 一、日常工作 二、每周工作 三、每月工作 四、季度工作 五、半年工作 六、年度工作 日常工作 1、员工招聘任用：根据公司批准的用人申请组织招聘并办理相关手续； ① 根据招聘需求，发布招聘信息、筛选人才资料、组织用人部门对应聘者安排初试、复试；负责组织员工体检、入职引导、转正考核、劳动合同的签订、建立并完善员工人事档案；办理离职人员相关手续。 ② 用人部门招聘申请需提前一个月提交。 2、劳动合同的签订和劳动关系纠纷的处理； ① 试用期员工入职一个月内必须为其办理劳动合同签定手续及五项保险；试用期员工签定劳动合同一个月后，缴存住房公积金。 ② 提前三个月发函至各用人部门负责人征询下属合同到期人员是否续签的意见并办理相关手续； 日常工作 3、人员异动手续的办理（离职、调岗、晋升、降职）； 4、负责日常考勤管理工作（每月考勤统计必须在每月4日前完成上月考勤表的汇总）； 5、每日必须搜集、筛选网站人才信息； 6、做好员工日常工作的督导与训练，接受员工投诉并做好记录及时反馈主管领导； 7、每日做好有效案例收集（制度流程、服务意识、好人好事、违章乱纪等）； 8、员工各类证明文件的核发及有关人力资源资料的提供。 9、完成领导安排的重点工作或重要事务的催办、督办； 10、协助部门完成其他管理工作。 每周工作 1、每周至少保持与5名员工的沟通，掌握员工思想动态，做好动 态资料的统计与分析并于每月2日上报； 2、负责对表现出色的员工进行表扬和对违规员工进行及时通报； 3、根据部分特殊或流动性较大的岗位，模拟招聘，建立储备人才 库、试题库。 4、每周一提交上周工作总结及下周工作计划。 每月工作 2、每月底更新并提交员工花名册及人事报表 3、每月2日前提交员工思想动态的统计与分析； 4、每月2日前整理更新网站人才信息并将有效信息整理、分类、入库； 5、每月8日前报送社保月报表（双成股份、维乐药业）； 6、每月20日前报送住房公积金报表； 每月工作 7、负责劳动合同的备案和劳动关系的纠纷处理； 8、每月统计员工投诉、案例分析，为考核提供有效依据； 9、培训工作：根据培训计划进行培训的组织安排，并于一周内 做好培训评估报告的上报工作。收集培训资料、证书等交公 司存档； 10、落实各部门360考核工作。 季度工作 1、与员工座谈，了解思想动态，建立员工成长档案； 2、每季度首月15日前负责组织各部门做好上季度员工考核相关工作； 3、发征询函（提前三个月）到各用人部门提醒合同到期人员是否续签的意见并办理相关手续； 半年度工作 1、组织员工体检 年度工作 1、更新公司组织架构及管理架构和岗位职责说明； 2、更新公司人力资源管理制度及岗位工作流程； 3、提交年度工作总结和下年度工作计划； 4、组织制定年度培训计划； 5、组织各部门进行人力资源需求预测分析，提交年度招聘计划 6、组织薪酬调查； 7、、组织各部门对年度绩效实施效果进行分析、总结，更新下年度绩效考核方案； 8、员工满意度调查与分析 9、组织年度优秀员工、先进集体、销售标兵等评选活动； 10、人力资源费用汇总、分析，制订下年度人力资源费用预算； 11、社保个人帐户对帐单打印、整理； 12、 * * *