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银行柜员定向培养合作方案 项目背景 刚走出校门的大学生往往理论知识丰富但实践经验不足，就业心态调整不到位，没有正确的 职业生涯规划方向，在毕业前导入专业的培训、正确的引导，有利于提高学生综合竞争力，提高就业质量。作为服务型企业，协助学校、企业、社会缓解就业压力，帮助大学生充分发挥智力优势也是众信力不容辞的责任。 2、经济的高速发展使金融业呈现出前所未有的繁荣，各大银行规模发展，竞争激烈，行业逐渐倾向于服务性质，在此背景下行业迫切需求高素质的、专业的人员，以提升服务质量，塑造服务品牌。 3、宁波市众信人力资源服务有限公司一直以服务社会、服务客户、服务就业为宗旨，坚持为企事业单位培养输送优秀人才，坚持为社会发展提高大学生就业质量，搭建起校企合作的平台。与浙江万里学院继续教育学院合作举办的上期“宁波众信浙江万里学院银行从业人员培训班”，以校企联合、产学结合的方式充分发挥多方资源优势，培训效果得到学生和企业的一致认可，因此计划以此为起点持续开展类似培训。 培训机构简介 浙江万里学院是在一所具有60余年办学历史的省属普通高校基础上进行管理模式和运行机制改 革的新型高校，创新办学十年，被教育专家作为“中国特色现代大学制度的范例性实践”。 继续教育学院是浙江万里学院重要的组成部分，主要依托万里学院雄厚的师资力量及良好的办学条件，面向全省开展成人高等学历教育和非学历教育。采用校内办学与校际联合的方式，基本形成多种层次、多种形式、多种办学渠道兼容的办学格局。学院根据社会发展需要，设定专业方向、课程体系，更新教学内容，改革教学手段和方法。非学历教育目前有浙江省成长型企业EMBA高级研修班、公务员录用考试考前培训、会计资格证书培训、大学英语培训等一系列项目。每年有5000余人接受各类培训。 学院是浙江省经济和信息化委员会指定的浙江省成长型企业EMBA培训基地，也是浙江省企业经营管理人员培训基地和宁波市金融保险应用型人才培养基地，对企业经营管理人员的培训具有丰富的经验和成功的方法。 宁波市众信人力资源服务有限公司成立于2005年3月，是获得宁波市政府部门核准经营的第一批人力资源供应商，也是全国劳务派遣合作组织（LAC）成员单位。成立之初，公司就本着“仁为本，言必信，共发展”的经营理念，致力于成为“中国最有影响力的人力资源外包专家”。经过5年多发展，已初步建立起一条“教育-就业-外包-管理”为一体的服务模式。我们已成功的为中国银行、浦发银行、温州银行、杭州银行、中国移动、中国电信等大型的服务型行业做派遣业务，派遣员工人数已超过1万人次，在政府、客户和派遣员工心中树立的良好的口碑和品牌形象。众信培训致力于为客户提供优质高效的培训服务，始终以“服务客户、 提升自我、 以人为本、 不断创新”为宗旨，秉承“心态决定成功、知识就是力量、技能沉淀经验”的理念， 积极整合各方面资源，现拥有专业的师资队伍、优秀的从业人员、针对性的课程设计和完善的培训服务体系。 上期培训班概况 去年11月份举办的“宁波众信浙江万里学院银行从业人员培训班”取得了显著的成果，有效的 丰富了学员的岗前知识，提高了企业的用人效率。综合看来，此次培训班在总结前期存在问题的前提下，计划针对问题作出调整和优化： 1、去年学员就业范围只局限在四大国有银行内，今年计划就业面扩展到除四大国有银行以外的商业银行，增加学员就业银行的范围。 2、拓宽师资范围，邀约各大银行从业人员、企业讲师、行业专家等经验、理论丰富的老师授课。 3、强化班级管理，拓展训练、分享沙龙、座谈讨论等互动协作环节穿插整个培训过程，增加班级凝聚力和课程趣味性。 4、优化课程内容，增加专业技能培训在整个培训课程的所占比重。 今年培训班简介 培训形式 定期举办，计划每期人数在30-40人左右 培训原则 搭建高校企业多赢发展的平台。 为大学生开启通向金融行业的通道。 拓宽银行的招聘渠道、提高银行的招聘质量。 提高就业质量，构建和谐的工作环境。 开班时间：2010年12月份左右（具体详见进度表） 培训岗位 培训合格学员就业岗位为银行一线临柜人员。 培训对象 专业要求：2011届学员，金融、财务管理、会计、国际贸易、物流专业的毕业生优先。 兴趣要求：对金融业有浓厚的兴趣，希望从事银行工作。 形象要求：形象好、气质佳、有亲和力。 其他要求：对数字敏感。 培训内容 结合岗位需求量身定制，注重体验式、辅导式、实操式培训。 大致分为行业知识、从业技能、素质提升、学习分享、总结提高几大模块 具体内容详见附件一。 培训特色 从实际需求出发，培养实战型人才。 小班教学，保证授课质量。 整合优质的师资力量，结合经验丰富的银行从业人员、高校老师、专业培训师等多方面资源。 注重从业技能和综合素质培训，提高大学生的综合能力。 培训目的 提高大学生综合素质和职场竞