中国有限公司员工手册(精华推荐大家引用)汇.docVIP

第一章 总则 手册内容、适用范围、公示形式 第一条 本手册的宗旨在于为公司员工提供有关公司内部最基本的规章制度，明确公司和员工相互的权利、责任和义务。 第二条 本手册根据国家和地方法律、法规，结合公司实际制定的，作为规范管理、依法运营的重要保障的制度体系。 第三条 本手册适用于经公司批准录用，建立劳动关系的员工。 第四条 本手册以书面、公司内部网络共享等形式告知员工，公司有权根据企业发展状况不定期修改本手册的内容。 第二章 公司文化 公司理念、权利义务 第五条 ***企业精神和经营理念：客户至上、尽心尽责、同心同德、追求卓越。 第六条 员工享有以下权利与义务： （一）员工权利 员工有依法与公司签订劳动合同，享有国家法律规定的各项权利； 员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视； 员工有权按劳取酬，并不低于政策规定的最低工资标准； 员工享有国家规定的社会保险及相关福利； 员工享有法律及公司规定的休息休假权； 员工有获得劳动安全、卫生和职业防护权利； 员工根据实际情况与岗位要求有权提出培训要求并参加培训； 员工有参加公司工会民主活动的权利，参与民主管理和监督，提出合理化建议，投诉违法乱纪行为等； 员工对不公平待遇或人身伤害有权越级投诉或向公司工会及相关部门反映。 （二）员工义务 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司财产与利益； 遵守公司各项规章制度及岗位所属部门的各项管理规定； 严格按公司管理模式运作，确保工作流程和程序的顺畅高效； 服从上级指挥、分配、调动，不推诿不扯皮，不顶撞上级； 发现有损害公司利益的行为应立即向上级报告； 按岗位职责要求按时、保质、保量完成各项工作和任务，并接受监督检查； 爱护办公用品、设施、设备等公司财产； 8．发现违反本手册与相关制度情形的应及时向责任部门或总经理书面报告。 第三章 招聘管理 招聘面试、报到签约、试用转正 第七条 员工是公司价值的缔造者，具有强烈进取心、创新力、良好沟通能力并具有优秀团队精神的人才是公司的核心人才，公司的用人观为“五用”、“五不重用”。 “五用”（基本原则） “五不重用”（择优原则） ? 用职业道德好的人 不重用不熟悉业务的人 ? 用团队精神好的人 不重用不服从大局的人 ? 用善于学习的人 不重用不培养下属的人 ? 用勇担责任的人 不重用不善于变革的人 用执行能力强的人 不重用不会做小事的人 对有德有才的人大胆使用，对有德无才的人培养使用；对有才无德的人谨慎使用，对无才无德的人坚决不用。 第八条 公司遵照公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等歧视，在职员工有优先竞聘空缺岗位的权力。 公司选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正、身体健康，具有与任职资格相匹配的相关专业、经验和发展潜质的人员； 公司各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况需要增补人员，应由部门经理填《请表》 第十条 公司以电话或《员工录用通知书》形式通知录用人员，在规定时间内到人力资源部按以下程序办理报到手续、签订劳动合同： （一） 报到材料：人力资源部根据岗位要求，通知录用人员提供相应的报到材料，包括并不限于以下材料： 递交身份证、最高学历（学位）证书、相关资格证书原件，留复印件； 离职证明或原单位的解除劳动关系等证明； 近期同底一寸免冠彩照3张； 人力资源部认为需要提供的其它报到材料。 （二） 材料确认：人力资源部办理录用手续的人员对所提供的报到材料进行核查、建档，根据《新员工报到手续》进行办理。 对提供完整、真实报到材料的人员，安排阅读填写《服务自愿承诺书》、《求职声明》、《薪资确认单》等材料并签字按手印。 未能提供完整、真实材料的人员，如不影响录用手续的办理且用人部门急需上岗的，经上级主管同意可先安排上岗，并要求本人承诺其它材料的补交时间；如影响录用手续办理和存在风险的，则应暂停或终止录用手续办理。 （三） 劳动合同签订：员工在录用之日起一个月内，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定与公司签订劳动合同。 如员工承诺在规定时间内补交报到材料未履行的，导致合同未签、录用手续未办等责任由员工承担，公司可书面通知终止劳动关系，且无需向员工支付经济补偿； 员工在入职时未签订劳动合同的，在用工之日起一个月内仍就劳动合同的协商签订无法达成共识的，公司可书面通知终止劳动关系，且不支付任何经济补偿； 员工在入职之日起一个月内未与公司签订《劳动合同》的，基于避免公司无意识造成不应当存在的法律后果，员工有义务书面提醒公司按照本手册要求签订合同； 新员工试用以双方协商签订的劳动合同明确试用期限，该试用期的期