农村剩余劳动力就业.pptVIP

苏州展望人力资源有限公司 苏州展望人力资源有限公司 农业人口及其劳动力数量增长过快，规模庞大 技术革新与进步、机械化水平提高导致劳动力剩余 城镇化水平不高，乡镇企业发展困难，吸纳劳动力少，劳动力转移压力大 城镇被分割为二元结构，阻碍了农村劳动力向城市二三产业的转移 产业结构不合理，农村内部分工的不彻底是我国农村劳动力过剩的深层原因 苏州展望人力资源有限公司 农村剩余劳动力基数大 文化和技能水平低，制约其就业 乡镇企业吸纳劳动力的能力减弱 城镇化水平滞后，城镇内失业人口的增多加大了农村剩余劳动力的就业压力 城乡统一的劳动力市场尚未成熟 苏州展望人力资源有限公司 大力发展乡镇企业，拉动内需，分流农村剩余劳动力 建立健全城镇劳动力市场，及时发布和更新最新最全的就业信息 有针对性的对农村劳动力进行劳动和技能培训，增强竞争力 强化同外埠用工单位的合作，使更多的农村劳动力走出去就业 苏州展望人力资源有限公司 苏州展望人力资源有限公司是经江苏省苏州市劳动和社会保障局批准，市工商登记注册，具有法人资格的人力资源供应商。公司主要为客户提供劳务派遣和外包、职业中介、人才招募、技术培训，以及个人择业、就业等提供一系列的人力资源服务，并为其提供可行的解决方案。 公司自2006年成立至今，坚持以人为本，客户至上的发展理念，同苏州工业园区和高新技术开发区的多家知名企业建立了长期友好的合作关系。 近年来，更是积极参加地方文化建设和社会公益活动，在苏州地区，赢得了良好的口碑！现在年轻的展望已经成为苏州人力资源公司协会会长单位。 真诚的展望人，热忱的欢迎广大企业客户、大中专院校、地方职能部门领导莅临我处参观考察工作！ 苏州展望人力资源有限公司 苏州展望人力资源有限公司 ※建立劳动技能培训点，根据企业客户的需求对劳动者进行免费的有针对性的文化和技能培训。考核结束后，直接进入企业就业。 ※充分利用现有的教育资源，增强中职院校与用工企业的联系，合理配置专业。 ※为已就业的劳动者提供全面的跟踪服务，包括医疗卫生、薪资福利、社保关系等 ※积极参与地方的文化与教育建设，为劳动技能培训提供必要的资金、技术、设备和人才。 苏州展望人力资源有限公司 地方 生产企业 中职院校 地方政府的号召力促进劳动力快速就业 资金技术投入促进教育发展 高素质人才促进地方经济发展 苏州展望人力资源有限公司 谢谢您的关注！期待您的回复 * * * * * *