谷歌人力资源案例.ppt

案例分析?Google人力资源管理使其出类拔萃 12人力资源4班 武艺 内容出自百度文库 公司名称：谷歌 外文名称：Google 总部地点：美国加利福尼亚州山景城 成立时间：1998年9月7日 经营范围：网络信息服务例如搜索引擎等 公司性质：外商独资 公司口号：完美的搜索引擎、不作恶(Dont be evil) 年营业额：380亿美元（2011年） 员工数：32467（2011年12月31日） 创始人：拉里·佩奇（Larry Page） Google的创始人，左为佩奇，右为布林 谢尔盖·米哈伊洛维奇·布林 （俄语: Сергей Михайлович Брин，1973年8月21日－）是Google的技术部总监 劳伦斯·爱德华·“拉里”·佩奇（Lawrence Edward Larry Page，1973年3月26日－）目前是Google的产品总监 ?Google 是全球驰名的搜索引擎技术开发商和高效的广告宣传媒介。从1998年创立以来 Google 富于创新的搜索技术和典雅的用户界面设计使 Google 从当今的第一代搜索引擎中脱颖而出。作为世界著名的搜索引擎， Google 将自身建立在网页级别（PageRankTM）技术之上，这项获得专利的技术可确保 Google 始终将最重要的搜索结果首先呈现给用户 公司概况 Google惊人的发展速度与其优越的工作环境是分不开的。 Google以人性化的、崇尚开放和自由、充满创意和灵感的工作环境闻名业内。 Google总公司位于加州山景市，整体设计如大学校园。 Google公司还是环保主义的倡导者，使用太阳能电池、可回收的地毯，鼓励员工骑自行车上班，也可以搭公司的电动车。 Google在山景城的总部安装了一种特制的对环境无害的空气过滤系统可以清除空气中 的有毒物质和杂质。在办公室里通宵编程的Google员工至少不用担心呼吸不到 新鲜的空气了。公司前台布置有一排日光灯和全世界最先进的投影，还包括24小时监控背 投，可以自动识别来访者。除了这些先进设备之外，公司主楼内还装饰有老式电话亭，并按照维多利亚大西洋舰队中的风格建造了楼梯。 崇尚开放和自由的工作环境 Google位于硅谷的总部楼群面积9万平方米。近几年来随着Google公司飞速发展，这些名为“Googleplex”的楼群在硅谷高科技企业圈内也声名鹊起：无论员工喜欢打排球，还是想去咖啡厅休息，或是进行身体按摩，员工的要求都可以在办公大厦里得到满足。公司总部大楼对员工来说是个充满刺激与和谐的工作环境，以至于Google一位资深员工曾向上司表示：即使不付工资，也愿意每天来上班。Google优越的工作环境对员工的吸引力可见一斑。 面对高手云集的求职者，Google在员工的挑选方面过去一直很看重求职者大学期间的学业成绩，而且更加青睐那些名牌大学的毕业生。现任人力资源总监鲍克也明确表示，大学期间学业成绩的确是Google考虑的因素之一，而且大多数加盟Google的人才都有不俗的大学成绩单，但他同时指出，Google对学历并没有硬性要求，公司新招聘的一些员工虽然没有大学文凭，但是有扎实的专业基础。除了专业能力之外，在挑选员工时，Google最看重诚信，其次是学习能力。 虽然为了建立人才库，Google的招聘工作一直在持续进行，不过，Google人力资源招聘的重点还是研发方面的人才，如计算机、信息或者数学类专业的学生。当然，在招聘新员工方面Google也会充分发挥每位员工的作用，可以说在Google全民皆招聘，招聘成为全体员工的责任为了鼓励员工积极推荐人才，Google采取了有效的激励措施，例如，Google规定，如果一位员工给Google推荐了一位优秀人才，被推荐者在Google工作满60天后，推荐者会得到2000美元。