信访监督显成效.docVIP

常敲“警钟”　打好“预防针”　建立“防火墙” 茂港区实施信访监督显成效 茂港区纪委坚持贯彻《党内监督条例（试行）》，认真按照信访监督的范围、程序和方法，探索信访监督的新方式，增强信访监督的约束力，切实发挥信访监督的教育和警示作用，强化信访监督职能，取得了较好监督效果。 把信访监督工作与信访谈话制度有效结合起来，为党员干部廉洁从政时常敲“警钟”。在信访监督工作中，对于群众信访举报党员领导干部存在不正之风、廉洁自律等方面的一般性违纪问题和轻微违纪的问题，该区按照信访谈话、信访通知书制度的要求，向被举报对象发出《信访通知书》，并要求其在规定期限内说明情况，或联系被举报对象在适当时间、适当地点进行谈话询问，对群众反映的问题进行核实，及早介入，及时指出党员干部存在的问题，并责令其整改纠正，防患于未然。通过敲“警钟”，早提醒，早预防，将存在问题消灭在萌芽状态。2001年以来，该区纪委共发《信访通知书》39份，责令有关单位和个人整改问题127个，起到了较好的预防效果。 把信访监督工作与思想政治教育工作有效结合起来，为党员干部打好廉洁从政的“预防针”。在实施信访监督的过程中，通过宣讲党和国家方针政策、法律法规、政策文件等，加大思想政治教育的力度，解决党员干部思想实际中存在的问题，强化党员干部的法纪意识，使信访监督与思想教育工作相得益彰。如会同组织部门对新提拔领导干部开展集体诫勉谈话，加强思想和作风建设，提高自身拒腐防变能力；又如通过培训班或开展纪律教育学习月活动，运用某些信访案例或苗头性、倾向性问题开展提醒教育，增强党员干部的自律意识和政策纪律观念，提高接受监督的自觉性。2003年以来，该区区纪委领导对新提拔领导干部及有关人员进行了廉政谈话和诫勉谈话了解情况共828人（次），加强教育监督，有力提高了党员干部对腐败现象的“免疫力”。 将信访监督与干部管理工作有效结合起来，建立干部管理工作的“防火墙”。根据干部选拔任用工作程序要求和评先选优前进行公示的情况，建立廉政信息登记制度，对被反映人员的情况及时向有关部门反馈，并进行跟踪监督。一是为提拔任用干部和评先评优把好廉政关。该区将反映党员干部的信访件及调查处理过程和结果等情况如实登记入库，信息库由区纪委专人管理，每月按时编制信访报表，每季度综合分析、总结情况，及时为组织人事部门选拔任用干部和有关部门评先评优提供准确的廉政信息。廉政问题不过关的，一律不准提拔任用，较好地防止了“带病提拔”现象的发生。如去年有1个单位、2名干部为此被取消评先评优资格，有1名拟任干部为此被暂缓提拔任用。二是规范审核程序。对需要进行廉政信息审核的人员，要求所在单位以书面函告形式向区纪委说明需审核对象、审核事项等情况。区纪委接函后，把每份审查名单输入廉政信息库“过滤”，对审核对象有无被信访举报，或被立案调查、党纪政纪处分、责任追究等党风廉政建设方面的情况进行审核，提出审查意见。三是严把审核关口。对所有审核对象、审核事项实行纪委书记“会签”制度，由纪委正、副书记对审核对象、审核事项情况进行审核签字。对情况复杂的审查对象，则召开班子会议集体研究决定，按有关规定进行处理。2003年以来，共对828名拟任职干部、对994个拟评先进单位和4143名拟评先进党员干部的廉政表现情况提出评价意见，较好地发挥了在廉政方面的审核把关作用。 1