人力资源需求与供给预测模板.docVIP

三、人力资源需求与供给预测模板 （一）企业员工技能清单模板 姓名任职岗位所属部门出生年月性别最高学历合同到职日期婚姻状况职称教育背景学历毕业院校主修专业毕业日期工作经历起止日期工作单位所任职务工作成果培训 经历培训时间培训主题培训机构所获证书技能技能种类证书职业发展是否愿意接受其他类型的工作□ 是 □ 否是否愿意调到其他部门工作□ 是 □ 否是否愿意接受工作调配，以丰富工作经验□ 是 □ 否愿意接受哪种工作愿意接受哪种指派您认为自己需要 接受何种训练改善目前的技能和绩效提高晋升所需要的经验和能力 （二）企业人力资源状况统计表 统计时间统计负责人岗位等级统计项助理专员主管经理副总/总监总经理不详人数比例岗位类别统计项生产类管理类营销类研发类技术类行政职能类不详人数比例婚姻状况统计项男 （已婚）男 （未婚）女 （已婚）女 （未婚）离异丧偶不详人数比例学历统计项初中及以下高中大专本科硕士博士及以上不详人数比例年龄统计项23岁及以下24～30岁31～35岁36～40岁41～50岁51岁及以上不详人数比例 （三）现实人力资源需求预测表 日期：____年__月__日 部门目前编制人员配置情况人员需求超编缺编不符合岗位要求生产部采购部合计 （四）未来人力资源需求预测表 日期：____年__月__日 预测期 预测内容第1年第2年第3年第4年第5年管理职系生产职系技术职系销售职系备注 （五）未来人力资源流失预测表 日期：____年__月__日 预测期 内容第1年第2年第3年第4年第5年离职人员退休其他岗位及人数备注 （六）企业人力资源需求预测表 日期：____年__月__日 职系当前年第1年第2年管理职系现实人数期初人数期初人数现实需求需增加岗位和人数需增加岗位和人数总需求流失人数预测流失人数预测总需求总需求生产职系现实人数期初人数期初人数现实需求需增加岗位和人数需增加岗位和人数总需求流失人数预测流失人数预测总需求总需求技术职系现实人数期初人数期初人数现实需求需增加岗位和人数需增加岗位和人数总需求流失人数预测流失人数预测总需求总需求销售职系现实人数期初人数期初人数现实需求需增加岗位和人数需增加岗位和人数总需求流失人数预测流失人数预测总需求总需求总计现实人数期初人数期初人数现实需求需增加岗位和人数需增加岗位和人数总需求流失人数预测流失人数预测总需求总需求 二、人力资源战略规划执行工具与模板 （一）人力资源战略规划表 规划重点主要内容2011年2012年2013年2014年企业与人力资源战略1．行业增长预测2．企业利润率预测