原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
太平人寿业务绩效管理与组织发展的关系
绩效表现是最后的结果， 而绩效管理能力是一种持续生产能力。 每日出勤 每日填写工作日志 每日补充和完善客户档案 增员？ 留存！ 都可以通过 绩效管理的三件事 解决 以前错误的观念：好绩效是组织发展的前提。 有效的绩效管理才是组织发展的前提！ 长达五年的人力盘整 我们一直希望能两条腿走路， 但我们始终未能划出完美的舞步！ 不是简单的绩效表现就可以让组织发展得好， 具有长期、稳定的生产能力才能带来组织的稳健发展！ 十二年寿险生涯的感悟 “别人都在跑地震，我却在跑保险，送保障在下一次灾难来临之前 ！” “我要向我的员工证明，市场没有问题，在这样的情况下，我们的客户更加需要保障！” 2008年— 总保费：150万 总件数：56件 件均保费：2.7万
文档评论（0）