安全生产绩效考核规范样式试行版.docVIP

方山分公司各矿井“三三三一”安全生产绩效考核评分办法（试行） 序号 考核 要素 考 核 要 求 检查内容 资料要求 评 分 标 准 标准 分数 集团考核部门 公司督导考核部门 1 基 本 要 求 1.安全生产资质证照齐全。 1、采矿许可证 2、煤炭生产许可证 3、安全生产许可证 4、营业执照。 1、矿井证照登记表（附1.1-1）及证照复印件。 安全生产资质证照缺少（失效）1证扣2分。 5 安监局 安监部 2.建立安全生产专职管理机构，按照不低于从业人员百分之一的比例配备满足安全生产需要的专职安全生产管理人员。 1、安全生产专职管理机构设置文件 2、专职安全生产管理人员在册档案（名册）。 1、矿井安全管理机构图（附1.2-1） 2、矿井专职安全管理人员名册（附1.2-2） 未建立专职机构扣3分；人员配置不符合规定，少1人扣0.5分。 安监局 安监部 3.建立健全各级领导、职能机构、岗位人员安全生产责任制，责任制齐全并且汇编成册。 1、安全生产责任制汇编（责任制齐全） 1、编制矿井各级领导、职能部门及所有岗位（工种）人员安全生产责任制，并印制成书。 安全生产责任制少1项扣1分；1项不完善扣0.5分；没有汇编扣0.5分。 安监局 安监部 4.及时传达、贯彻落实考核周期内上级安全文件、会议精神及实时制定的安全规定、措施。 1、传达、贯彻、落实的会议记录、纪要 2、转发的文件 3、结合实际制定的落实措施和具体办法 1、上级安全文件、会议精神传达、贯彻记录（附1.4-1） 2、安全办公会议记录（附1.4-2） 3、安全办公会议纪要 4、矿转发及自定的安全生产文件 安全文件、会议精神未及时传达贯彻，1次扣2分。 未落实上级实时制定的安全规定、措施，1次扣2分。 安监局 安监部 2 安 全 培 训 1.制定、落实年度安全培训、应急培训、职业健康培训和在职班组长素质提升培训计划。 1、年度安全培训培训计划 2、年度应急培训计划 3、安全培训计划月度落实台账 4、查安全培训时间、课时是否符合要求 5、应急培训计划月度落实台账、记录 6、查应急培训时间、课时是否符合要求 1、矿井年度培训计划文件（内有安全培训、应急培训、职业健康培训、班组长素质提升培训计划） 2、矿井月度生产计划（有培训内容） 3、月度培训台账（附2.1-1） 4、月度培训记录（附2.1-2） 5、培训档案（教学计划、点名册（附2.1-3件 ）、考试卷（印上考试时间（附2.1-4））、成绩单（附2.1-5）） 未制定年度培训计划扣2分；未完成培训计划1项扣1分；培训时间、课时不符合要求的，每项扣1分。 5 安监局、人力资源部、平煤股份培训处、许平煤业培训处、建工集团人力资源部 安监部 2.员工按照规定全员培训，做到先培训合格后上岗，先培训合格后转岗。 员工熟练掌握应知应会、必知必会知识。 建立全员安全培训档案。 1、新工人培训记录及档案（抽查＞5人） 2、转岗人员安全培训记录及档案（抽查＞5人） 3、全员安全培训台账、记录、档案 4、现场抽查应知应会、必知必会（抽查＞5人） 1、员工个人培训档案（附2.2-1） 2、新工人培训记录（附2.2-2） 3、转岗人员培训记录（附2.2-3） 4、全员安全培训记录（附2.2-4） 未做到安全培训合格上岗，1人（次）扣0.5分；未建立全员安全培训档案扣2分，档案不齐全，1人（次）扣0.1分。 未熟练掌握应知应会、必知必会知识1人（次）扣0.5分。 安监局、人力资源部、平煤股份培训处、许平煤业培训处、建工集团人力资源部 安监部 3.主要负责人、“五职”矿长、带班领导、安全生产管理人员、班组长、特种作业人员，按规定参加安全资格培训并取得安全资格证，做到持证上岗。 1、主要负责人、“五职”矿长资格证、矿长安全资格证、带班领导安全资格证 2、安全生产管理人员、班组长资格证、特种作业人员操作资格证（复印件档案）（抽查＞5人） 3、现场抽查特种作业人员持证上岗情况（抽查＞5人）。 1、矿井领导资格证登记表（2.3-1）及资格证复印件 2、安全生产管理人员资格证登记表（附2.3-2）及复印件 3、班组长资格证登记表（附2.3-3）及复印件 4、特种作业人员操作资格证登记表（附2.3-4）及复印件 证照无效或无证上岗1人（次）扣1分。 安监局、人力资源部、平煤股份培训处、许平煤业培训处、建工集团人力资源部 安监部 3 安 全 质 量 标 准 化 1.明确安全质量标准化工作和“五优” 矿井创建工作管理机构和职能。 1、安全质量标准化和“五优”矿井创建工作管理机构和职能设置文件。 1、矿井有创建文件。内有管理机构和职能设置、创建规划、创