奖励及日常工作制度.docVIP

浙江亚太药业股份有限公司原料药研究所奖励管理办法 （第一版）（待改） CHECK奖制度 研究所每星期评比一次，一次0~30%（取整）人，每人奖励支票奖100元 评比标准，在此工作期内，工作努力或项目有较大进展 连续两个月没有拿到CHECK奖，公司可考虑辞退实验员 由实验室组长（或同等职位）提名，主任（或同等职位）审批，报总经理核准下发。组长及以上不得参与CHECK奖评比。 普通项目奖制度 每项目结束评比一次，所有参与项目的人员都有权利获得项目奖，每次每项目200~2000元，可考虑将项目奖金的0~30%分配给辅助人员，如分析、采购、仓储等人员。必须有50%以上分配给一线实验员，操作员，分析人员。 评比标准，在此项目进行阶段，每项目奖金按项目的重要性、项目的时效比，项目成本评比，参与项目的人员按项目参与时间和对项目的贡献来分配。 由实验室主任提议，总经理（或同等职位）审批，报董事长核准下发。实验室主任及以上不得参与普通项目奖。 申报项目奖制度 每原料药申报项目评比一次，完成中试三批，每次每项目200~500；申报拿到文号，每次每项目500~2000；拿到审批资料，每次每项目2000~10000，按阶段即时发放，累计发放。必须将项目奖10~40%分配给辅助人员，如分析、采购、仓储等人员。必须有50%以上分配给一线实验员，操作员，分析人员。 项目产业化盈利以后，按年销售额的3‰（最多30000）每年发放给研究员，发放比例按项目贡献分配，每年一样比例，辅助人员，可连续发放年。浙江亚太药业股份有限公司原料药研究所工作管理办法 （第一版）（待改） 一、研究所会议制度 1、会议目的：总结前一期工作，安排下一期工作，对研究所各项目进行监督管理，使研究所工作高效有序的进行。 2、例会时间：每周六15:30~16:30（下班时间17:00时，会议安排在16:00~17:00），与会人员安排好各自工作，如遇特殊情况须事先向主持会议者说明。会议如有更改会及时通知各与会人员。如遇节假日，会议提前或延后，不得超过6个工作日。 会议记录：设会议记录员一名，一般有会议主持兼任，做好会议记录并及时整理成电子稿。与会者会议前做好前期工作总结报告和下期工作计划，做好会议记录。 二、研究所实验用记录本使用制度 1、所有实验室记录本以及相关数据都是浙江亚太药业股份有限公司（以下简称“亚太药业”）的知识产权，严禁带离公司。以上文件的复印件及电子版也属于亚太药业的财产并被视为知识产权。 2、保持准确的记录极其重要。实验室记录本是既有科学性，又有法律性的文件，记录了一个科研人员的工作，例如具体的实验过程，以及新概念、新理论、新发明等的产生盒实践过程。 3、实验室记录本是一种被永久性固定装订好的并且已事先标明页数的记录本，由于记载以下内容： （1）原始萌芽之中的概念，理论 （2）实验目的，化学方程式，主要原料批号，质量标准（有条件附检验报告） （3）原始数据（或者辅助数据），能用来帮助重复实验室的实验现象观察 （4）做好中控证明的标记，如分析图谱编号、TLC板子编号，所引述的数据和文献 （5）实验结果，以及实验结论或实验结果综述 3、科研人员职责： （1）完成必须的记录本的使用培训，严格按照规定的记录本的使用程序进行书写。 （2）对手中的笔记本应遵循本程序规定的要求妥善保护。 （3）一旦发现记录本丢失，失窃或损坏，立即向实验记录本存档处盒你的直接上司汇报。 4、监督主管职责： （1）应确保属下科研人员严格遵循本文件中的规定程序，强调准确记录实验也是科研人员工作的一部分。 （2）一旦有科研人员离开公司，立即从他（她）们手中收回所有记录本。 5、科研人员使用永久性的、不能消除的黑色墨水来做记录，并应清楚的书写，避免使在记录处用铅笔，注水性笔或软毛笔尖。在记录处应记下每次实验的起始日期。 三、研究所日常活动费 日常活动费为每人每季度100元，按组每季度末发放，新来员工不足一个季度，满两个月按一季度算，满一个月按50元算，不满一个月，不发放。辞职员工，辞职月本季度不在发放。 此活动经费不得取现金，只得用于研究所实验室人员活动报销使用，如聚餐、旅游等，一次活动不够，参加人员补齐。 此活动经费研究所每人可申请，具体有实验室组长经办，实验室主任监督使用。