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本次考试结果 第1题(回答正确) ()是部门中的首要因素 A 技术 √ B 人 C 领导 D 利润 第2题(回答正确) ()是构成社会经济运行与发展的根本前提 A 资本资源 B 信息资源 C 物质资源 √ D 人力资源 第3题(回答正确) （）属于比较典型的内部招聘办法 A 猎头公司 √ B 档案法 C 招聘广告 D 申请人自荐 第4题(回答正确) “天生我才必有用”符合人力资源管理的（）原理 A 能位相宜 B 群体合力 √ C 要素有用 D 同质异构 第5题(回答正确) 报酬公平的实现途径包括() √ A 内部公平 √ B 团队公平 √ C 外部公平 √ D 成员公平 第6题(回答正确) 部门薪资政策的任务包括() √ A 引导部门薪资管理的方向 √ B 增强部门的内部激励 C 适应部门对人力资源开发管理的需要 √ D 增强部门薪资的外部竞争力 第7题(回答正确) 部门战略管理的特点包括() √ A 全局性 √ B 动态性、长期性 √ C 开放性 √ D 层次性 第8题(回答正确) 从社会整体层面看劳动力流动的类别包括() √ A 职业流动 √ B 国际流动 √ C 地理流动 √ D 国内流动 第9题(回答正确) 当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是（） A 工作分享 √ B 调整人力资源结构 C 进行转岗培训 D 减少工作时间 第10题(回答正确) 工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() √ A 实验法 B 观察法 C 参与法 D 面谈法 第11题(回答正确) 工作分析信息的获取可以采用以下（）方法 √ A 资料分析法 √ B 面谈法 √ C 问卷调查法 √ D 观察法 第12题(回答正确) 工作设计中涉及的环境因素主要包含经济技术环境因素和社会心理环境因素 √ A 对 B 错 第13题(回答正确) 绩效的特点包括() √ A 具有专属性特征 √ B 具有行为导向作用 √ C 具有动态性特征 D 具有强制性 第14题(回答正确) 绩效管理组织模型的构成要素包括() √ A “投入－产出”链 √ B 组织战略目标与绩效管理相结合 C 以技术为导向 √ D 限制绩效的情境因素 第15题(回答正确) 绩效评价工作包括() √ A 绩效信息的收集与分析 √ B 选择评价主体与客体 √ C 选择评价指标与测量方法 √ D 绩效评价结果的运用 第16题(回答正确) 解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的（） √ A 非自愿流出 B 自然流出 C 自愿流出 D 非自然流出 第17题(回答正确) 劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括() A 地区差异 √ B 年龄与职业流动 √ C 劳动力类型对职业流动的影响 √ D 流动层次差异 第18题(回答正确) 面试方法主要包括（） √ A 系列面试 √ B 小组面试 √ C 结构化面试 D 封闭面试 第19题(回答正确) 内部人力资源供给预测的方法包括() √ A 技能清单 √ B 人员查核法 C 人员招聘法 √ D 人员替代法 第20题(回答正确) 企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于（） A 部门政策 B 领导的管理水平 √ C 员工个人的技能水平、工作行为 D 企业工作条件 第21题(回答正确) 企业人力资源管理的目的包括() A 实现企业员工劳动力最大化利用 √ B 满足企业全体员工的利益需求 √ C 实现企业利润最大化 √ D 促进企业员工全面发展 第22题(回答正确) 企业人力资源结构分类包括() √ A 人力资源的文化结构 √ B 人力资源的专业技能结构 √ C 人力资源的自然结构 √ D 人力资源职业或工种结构 第23题(回答正确) 趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量，以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量 A 对 √ B 错 第24题(回答正确) 群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用 A 对 √ B 错 第25题(回答正确) 人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资 A 对 √ B 错 第26题(回答正确) 人力资本投资的特征包括（） √ A 人力资本投资主体与客体具有同一性 B 投资者与收益者的完全一致性 √ C 人力资本投资具有连续性和动态性 √ D 人力资本投资收益形式多样性 第27题(回答正确) 人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异 A 对 √ B 错 第28题(回答正确) 人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围