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典型争议 rhrth 入职首次享有年休假及享有年休假天数的条件 首次享有：《企业职工带薪年休假实施办法 》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 条件 享有天数：与其累积工龄相关。 * 典型争议 rhrth 年休假天数 已满20年 (含) 已满10年(含)不满20年(不含) 已满1年不满10年(不含) 连续工作未满12个月 15天 10天 5天 0天 * 典型争议 rhrth 年休假排除 满20 病假4月 享寒暑假 多于年假 带薪事假 20天 满1不满10 病假2月 满10不满20 病假3月 此外，派遣职工无工作天数高于年假；职工书面放弃休假；过时效。 年休假排除 * 典型争议 rhrth 年休假的相关计算 年假工资 福利年假 基数 天数折算 不足一天不算 已过天数÷365天）×全年应享年假天数 扣除加班工资 前12个月月均收入 扣除已付的100% 月均工资÷21.75 ×天数×300% 折算系数看约定 是否折算看约定 * 典型争议 典型争议 jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg 劳动合同法与企业风险控制 该如何理解“加班工资”？ 典型争议 rhrth 《司法解释（三）》第九条，动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 举证 责任 上海市劳动争议仲裁委员会调研与指导[7] 第五条第3款…超过两年的，应当由劳动者承担主要举证责任。 * 典型争议 rhrth 加班工资典型案例分析 【案情】2008年5月22日，王某进入本市一家家电零售公司，岗位为门店店长，月基本工资3120元，另有不固定的绩效工资。双方订立过劳动合同，期限至2015年6月30日。2012年6月8日，公司以王某所负责门店业绩不佳为由，将王某岗位由原门店店长调整为另一门店营业员。同月20日，王某以公司擅自降岗降薪、且未支付加班工资为由解除双方劳动合同，并向仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决公司支付2008年5月22日至2012年5月22日法定节假日加班工资19000元。 【焦点】王某主张，其在职期间所有的法定假日均在加班。经其统计，2008年有3天、2009年至2011年各有11天、2012年有8天法定假日在加班，但公司从未支付过加班工资。对此，王某提供：1、一份电子考勤汇总表打印件，旨在证明公司会统计普通员工法定节假日加班，但不统计店长；2、2012年4月工资条，旨在证明当月没支付过加班工资，进而印证公司未支付其他月份加班工资。 * 典型争议 rhrth 加班工资典型案例分析 公司以其仅根据考勤卡而非汇总表计发工资、工资条中每笔数字无明细为由不认可上述证据的真实性，并主张王某2010年7月至2010年12月4天法定节假日均在上班，2011年11天法定节假日均在上班。王某2012年1月为病假，故元旦未上班，2012年4月清明节及2012年5月劳动节王某亦未上班。公司已按王某的基本工资和绩效工资之和为基数足额支付了王某法定节假日加班工资。对此，公司提供了2010年7月至2012年5月工资表，表中显示公司每月以基本工资和不固定的绩效工资为基数计发了王某2010年7月至2011年12月期间上述法定节假日加班工资。 王某认可工资表中实发金额与其工资卡中实得金额相同，认可2012年1月元旦未上班，但主张2012年4月清明及2012年5月劳动节均在上班，并表示工资表中加班工资部分系从其绩效工资中恶意拆分而来。公司对此不予认可，王某未能就此举证。经庭审要求，公司亦未提供2012年4月及2012年5月考勤卡。 * 典型争议 rhrth 制度性加班与非制度性加班举证 制度性加班 双方一般不需举证，仅需确认制度性上班时间即可查明加班事实。 举证 责任 非制度性 1.司解三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 2.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 3.对于两年之外的加班事实，用人