三宫乡中心学校教职工绩效考核方案2012.7.3.docVIP

三宫乡中心学校教职工绩效考核方案 霍城县三宫乡中心校 2012年7月3日 三宫乡中心学校教职工绩效考核方案（试行） 为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，我校遵照《霍城县义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》,结合学校实际，在充分酝酿和讨论的基础上制定本方案： 一、本方案包括四部分，总分为100分： 1、职业道德20分。 2、职业能力55分（其中包括“工作过程”20分和“工作成效（绩）”35分）。 3、考勤20分。 4、工作量5分。 二、考核测评分工 1、“职业道德”由党支部、政教处、团支部考核，由党支部书记把关。 2、“职业能力”由教务处、教科室考核，由副校长把关。 3、“考勤”由教务处考核，由教务主任把关。 4、“工作量”由校委考核，由校长把关。 5、考核成绩汇总由校委会负责。 6、考核结果由支委会审查、校长盖章。 三、考核领导小组 组长：范娜 马文彬 成员：马宪荣 亚库甫江 王华 韩军林 王毅 马福贵 朱瑛 林燕 邓新菊 李亚君 赵怀军 米克拉衣 四、考核细则 （一）、“职业道德”（20分） 一）、爱国守法（2分）。 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。 1、歧视、排斥学困生，对辍学学生不家访，不劝学一次扣0.1分。 2、散布有害于学生成长的消极落后言论和不健康思想一次扣0.5分。 二）、爱岗敬业（5分）。 忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。 1、拒不服从上级合理调动安排一次扣2分。 2、对工作不负责，马虎支应，管理学生简单、粗暴，教育学生不讲究方法，引起大部分学生及家长强烈不满一次扣2分。 3、上课期间接、打电话或手机一次扣1分。 4、坐凳子上课，拖堂每发现一次扣0.1分；上课迟到、早退每发现一次扣0.2分。 5、上班时间上网聊天、玩游戏，发现一次扣0.5分。 三）、关爱学生（3分）。 关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。 1、对待学生冷酷、粗暴、体罚、辱骂、殴打学生，侮辱学生人格扣一次1分，造成严重后果的一次扣2分。 2、对学生放松管理，由此引发事故一次扣2分。 四）、教书育人（3分）。 遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。 1、不配合学校各项活动的教师一次扣0.1分； 2、以分数给学生排名次发现一次扣1分； 五）为人师表（4分）。 坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。 1、因不良行为在学校内或社会上造成负面影响，发现一次扣1分。 2、穿奇装异服或衣着不得体（指穿拖鞋、凉拖、无袖、吊带、裙子未过膝盖、过露、穿宗教服饰等），发现一次扣2分。 3、从事有偿家教，一次扣2分。 4、乱收费，向学生和家长推销商品和课外书刊、教辅资料，发现一次扣1.5分。 5、恶意诋毁他人名誉，引起吵架、打架，先动口骂人者一次扣2分，后动口者一次扣1分；先动手者一次扣4分，后动手者一次扣2分,拔挑离间者一次扣1-4分。 6、拉帮结派，破坏团结，干扰学校工作者，一次扣2分。 7、训斥、指责学生家长或与家长吵架一次扣1分。 8、长期不做家访或极少家访，对特殊的人或事不做针对性家访，不与家长沟通一次扣1分。 六）、终身学习（3分）。 崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。 1、各项硬件不达标(指普通话等级、HSK等级、学历等未达到本人所任岗位、科目要求)，一项扣0.5分。 2、各种培训（指各级各部门组织的学习培训、讲座等要求教师参加的活动），一次不参加扣0.1分。 3、不参加教材考试或参加教材考试不过关者扣0.5分。 4、该取得的证件（指普通话证、HSK证、继续教育证、计算机证等）在规定的时间内不取得一项扣1分。 七）、下列表现属模范行为，酌情加分（1—10分） 1、为维护国家和人民群众的利益，同坏人坏事作斗争，见义勇为，事迹突出。 2、关爱学生，有资助特困生，关怀、转化学困生的突出事迹。 3、带头树立社会主义新风尚